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HR新人怎樣速成

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  HR新人怎樣速成?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的資料說明,希望對大家有所幫助。

  修煉五種技能

  從HR的視角,HR們要修煉:

  1、提升人效的手段;

  2、人力成本控制的角度和方法;

  3、核心員工引進的渠道、方法;

  4、骨干人才培養(yǎng)的方法;

  5、如何控制關(guān)鍵崗位員工流失。

  與業(yè)務部門搭檔干活兒

  向上承接組織戰(zhàn)略對人才能力培養(yǎng)的要求,向下鏈接組織和員工績效對能力建設的要求,希望加強在績效管理、薪酬設計、培訓開發(fā)等方面的專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓。

  建議HR的梯隊或負責人能夠在主要業(yè)務部門安排輪崗,達到以下幾個目的:

  1、了解業(yè)務部門工作流程,養(yǎng)成從業(yè)務部門思考的習慣;

  2、能根據(jù)業(yè)務崗位的特點設計薪酬邏輯、考核邏輯,“合情合理”的幫助業(yè)務部門,提出優(yōu)化方案;

  3、與員工和部門經(jīng)理有共同業(yè)務話題,能夠獲取員工、經(jīng)理的信任。

  提升HR自身專業(yè)能力

  系統(tǒng)學習HR的理論和案例,搭建知識體系。集團層面的HR自在應該系統(tǒng)研究頂級公司的人力資源管理的體系,與公司人力資源體系的現(xiàn)狀、未來的預期對比,提出一些具有指導意義和可操作性的專業(yè)化、實戰(zhàn)性的知識供HR們學習掌握和執(zhí)行。

  在具體的推廣方式上,建議可以:

  1、開通MOOC類別的HR專業(yè)課程,定期上課(含遠程)、交作業(yè)、考試,以學分的形式認證HR的能力等級,等級與員工的晉升發(fā)展、薪資掛靠關(guān)系;

  2、鼓勵公司的HR考證、學習,在網(wǎng)站、報刊上發(fā)表文章,給予獎勵或者與工資晉升掛靠,提高HR自我提升的動力,形成公司自己的HR管理案例庫。

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