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員工教育培訓協(xié)議書

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:
  
  一、公司同意該員工赴          學習          ,學習期自     年  月   日至    年  月   日,實際為期     。
  
  二、按照公司培訓管理規(guī)定第          條,該員工須為公司服務滿    年,否則,按              賠償公司。
  
  三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,應事先及時通知公司,并得到公司的批準。否則,以曠工論處。
  
  四、受訓員工學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。
  
  五、受訓期間的工資視情況按原工資的       %支付;獎金按通常支付額的      %支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險,原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。
  
  六、受訓員工在學習期間,必須每隔     天(即  年  月  日前)向公司綜合管理部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄。
  
  七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
  
  八、受訓員工的學費由本人承擔       元,由公司承擔     元。
  
  九、受訓員工辭職,滿一定服務年限的可免交培訓費用,服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%,服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%,服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%,服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%;因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。
  
  十、在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
  
  十一、培訓結(jié)束,受訓員工應及時返回并向公司報到,培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔,所獲證書在服務期間由公司存檔。
  
  十二、受訓員工逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關,其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后。
  
  十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵?!?br>   
  受訓員工簽字: ?。ê炚拢            ?(簽字)  
  簽定日期:   年  月  日
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