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2016年企業(yè)工資基準線下調(diào)影響

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  2016年7月20日,天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導(dǎo)線,多是下調(diào)基準線。下調(diào)基準線對我們工資有什么影響呢?首先,工資指導(dǎo)線是該地企業(yè)在發(fā)放工資的一個參考系,沒有決定性的因素,下面隨小編的介紹來了解企業(yè)工資基準線下調(diào)的相關(guān)內(nèi)容。
 

  五省份公布工資指導(dǎo)線

  從北京等五省份發(fā)布的工資指導(dǎo)線可以看出,在基準線方面,五個地區(qū)的基準線均低于10%,而且較2015年的平均水準均有所下降。天津從10%降為9%,北京從10.5%降為9%,山東從10%降為8%,山西從10%降為7%,內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。其中,山西降幅最大,達3%。

  在上線方面,天津從18%降為16%,北京由16%降為15%,山東從18%降為13%,山西從18%降為11%,內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。其中山西降幅最大,達7%。

  在下線方面,北京由3.5%上調(diào)為4%,山東由4%降為3%,天津、山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平:天津3%,山西4%,內(nèi)蒙古3%。
 

  工資指導(dǎo)線對實際工資有沒有影響

  以北京為例,根據(jù)北京市7月8日發(fā)布的工資指導(dǎo)線,工資到底怎么漲?漲多少?

  假設(shè)有小張、小王、小李三個人,分別在不同的企業(yè)工作,他們的工資均為6000元。我們按照基準線、上線、下線來計算。

  基準線9%:如果小張所在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常,經(jīng)濟效益增長,那么,企業(yè)2016年應(yīng)該給他漲薪9%,小張月工資可以漲540元。

  上線15%:如果小王所在的企業(yè)效益非常好,那么最多可以漲薪15%,小王月工資可以漲900元。

  下線4%:如果小李所在企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降,也應(yīng)該漲4%,小李月工資可以漲240元。
 

  具體來認識下工資指導(dǎo)線

  工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議。
 

  注意:

  1、工資指導(dǎo)線僅是建議,不具強制性。

  2、工資指導(dǎo)線是測算出來的,非人為主觀臆斷。
 

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