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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償?

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  勞動(dòng)合同,是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意,也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù),也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。   《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的,不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定,而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。   支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償   《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。   無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)   《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。   支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金   在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利,對(duì)企業(yè)文化更是致命;   未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
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