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河南省勞動合同書

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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    甲方:______________________________
  性質(zhì):______________________________
    地址:______________________________    乙方:______________________________
  性別:______________________________
  出生日期:__________________________
    現(xiàn)住址:____________________________
    身份證號碼:________________________
 
    甲方乙方為建立勞動關系,明確權利義務,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。
 
    第一條 勞動合同期限
    本合同期限類型為期限,自年_____月____日起,至年____月____日止。其中試用期為個____月,自年____月____日起,至年____月____日止。
 
    第二條 工作內(nèi)容
    1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在____生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
    2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務。
    3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務為:___________________________
    4.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
 
    第三條 勞動保護和勞動條件
    1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
    2.甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
  3.甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每___年進行一次健康檢查。
  4.甲方必須按國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
    5.乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
  6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格,或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
 
  第四條 工作時間和休息、休假
  1.甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
  (1)執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小  時,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,      一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時;
  (2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
  2.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
  3.在國家法定節(jié)日期間,甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
  4.乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
 
  第五條 勞動報酬
  1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為:_______________。
  2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為___________________
  3.乙方試用期臨時生活待遇每月為____元。
  4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。
  5.甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。  
    6.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后,根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
 
    第六條 保險福利.
    1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
    雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
    2.乙方因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
   
    第七條 勞動紀律  
    1.甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
    2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。
    3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。
   
    第八條 勞動合同的終止  
    1.本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
    2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。
    3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
  
    第九條 勞動合同變更
    具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容:
    1.甲方轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務的。
    2.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。
    3.由于不可抗力致使本合同無法履行的;
    4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
    5.合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
     
    第十條 勞動合同的解除   
    1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。  
    2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
 ?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
 ?。?)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,
 ?。?)被依法追究刑事責任的。
    3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:
 ?。?)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也  不能從事由甲方另行安排的工作的;
  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
 ?。?)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重  困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
    5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同:
    (1)患病或負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
    (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;  
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按國家有關規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
    7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
 ?。?)在試用期內(nèi)的;
 ?。?)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
 ?。?)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
 
    第十一條 雙方約定的其他事項  
    (不得違反國家有關法律、法規(guī)) _________________     第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任
    1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
    2.甲方有下列情形之一的,應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定,給予乙方經(jīng)濟補償和賠償:  
    (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;  
    (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;  
    (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;  
    (4)解除勞動合同后,未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模?
    (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權益造成損害的;
    (6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,對乙方造成損害的。
    3.乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
 
    第十三條 勞動爭議處理
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
 
    第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的,按集體合同執(zhí)行。
 
    第十五條 本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。     第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權代簽無效。  
甲方:(蓋章)___________________________
法定代表人或委托代理人(簽章)___________
乙方:(簽章)___________________________
簽訂時間:___________年_______月_______日鑒證機關:(蓋章)_______________________
鑒證人:(簽章) ________________________
鑒證時間:___________年_______月_______日
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