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關(guān)于勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償呢

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  勞動合同到期意味著勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系終止,如果雙方仍然想要保持勞動關(guān)系的話,可以進(jìn)行續(xù)簽,但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關(guān)系的話,就屬于違法用工行為,需要給予勞動者補償?! 趧雍贤焕m(xù)簽  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定,上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是:“原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。  因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過1個月,就另當(dāng)別論了?! ?ldquo;經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。”由于解除勞動關(guān)系時大為工作的年限超過了1年,所以經(jīng)濟(jì)補償也要增加半個月?! 【W(wǎng)友提問:  勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎?終止勞動合同的條件是什么?  律師解答:  一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎  第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:  (一)勞動合同期滿的;  (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:  (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  綜上,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,如果合同期滿,用人單位不續(xù)簽的,是可以得到經(jīng)濟(jì)補償金。  二、終止勞動合同的條件  (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;  (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;  (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止;  (4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定;  (5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止;  (6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,原有企業(yè)不復(fù)存在,其合同也告終止。
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