[提要]勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實個人資料的準確性，以免發(fā)生不可預測的訴訟風險...
　　一、審查勞動者的主體資格　　a、勞動者年齡審查;　　b、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實個人資料的準確性，以免發(fā)生不可預測的訴訟風險　　c、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關系;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)　　d、查驗勞動者身體健康證明　　二、履行告知任務　　簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 (應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據(jù)，我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn))　　三、簽署勞動合同　　簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同?！　∷?、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收《勞動合同發(fā)放簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統(tǒng)計，建議職工名冊。