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獵頭最注重求職者的何種能力

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭作為人才與企業(yè)之間的“中間人”,為求職者與用人單位搭起了一座彼此相識(shí)的橋梁。對于人才來說,知道獵頭的評選標(biāo)準(zhǔn),無疑為贏得面試機(jī)會(huì)增加了勝算的籌碼。很多求職對獵頭的評選規(guī)則十分好奇。那么,獵頭眼中的人才到底是什么樣的呢?獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何

一、復(fù)合型人才最吃香
所謂復(fù)合型人才是指人才在各方面都有一定能力,在某一個(gè)具體的方面要能出類拔萃的人。復(fù)合型人才應(yīng)不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn),還具備較高的相關(guān)技能。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來,各大傳統(tǒng)企業(yè)都開始轉(zhuǎn)型,復(fù)合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。此外,另外符合型人才也指,在知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)力因素方面表現(xiàn)都十分良好。

 

二、良好心態(tài)是成功的基石
相較于上述綜合觀點(diǎn),良好的心態(tài)是成功的基石,比如,語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作推動(dòng)能力、人際交往能力等等都是可以通過后天培養(yǎng)與學(xué)習(xí)的。是員工心態(tài)對于其他幾方面能力的提升都有著十分重要的支持作用,好比手掌與手指頭的關(guān)系。試問,人的五個(gè)手指那個(gè)重要?相信見仁見智。但我們不得不承認(rèn)因?yàn)橛惺终频拇嬖?,手指才得以充分展示才能?/p>

 

三、優(yōu)秀的品質(zhì)應(yīng)首當(dāng)其沖
另外,獵頭顧問認(rèn)為,在選擇候選人時(shí),首先看的應(yīng)該是求職者身上的品質(zhì),一個(gè)人只有擁有誠信才可以在任何地方做出讓人可信的事情,無論是做人還是做事,誠實(shí)守信是非常關(guān)鍵的。其次是責(zé)任心,作為一名員工,要對自己的工作和企業(yè)有責(zé)任心,時(shí)刻在工作中樹立主人翁意識(shí),這樣才能在工作中達(dá)到事半功倍的效果,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

 

其實(shí)不論是獵頭顧問還是企業(yè)中的HR,在招聘選錄人才的時(shí)候都會(huì)從內(nèi)到外,從知識(shí)能力到性格背景等多方面考慮,因?yàn)橐粋€(gè)人的某方面突出并不能證明他的能力就有多高,綜合考慮才是王道。作為求職者,與其整體刷朋友圈,不如利用好業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己的專業(yè)素質(zhì)與技能,開拓自己的創(chuàng)新能力與眼界,這樣才能在激烈的競爭市場中找到自己的位置。獵頭顧問分析企業(yè)人力資源管理新方向

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