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如何簽訂集體合同

添加時間:2017-11-27 13:48:02
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  集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前,雙方先要就合同內(nèi)容進行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進行。企業(yè)代表,由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會代表擔(dān)任;未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表,并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,無特殊情況,必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后,雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方,應(yīng)在正式協(xié)商7日前,以書形式將本方議題送交對方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過協(xié)商達成共識,取得一致意見后,應(yīng)起草集體合同草案,并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后,由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同(一式三份)、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件,報送有關(guān)的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后,應(yīng)對集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否合法進行審查,并在15日內(nèi)提出審查意見。勞動行政部門15日內(nèi)未對集體合同提出異議的,集體合同即行生效。集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。
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