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HR選簡歷的三大準(zhǔn)則

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  HR在選簡歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn),但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的,所以你一定要知道。

  1、簡潔不簡單

  HR用在每份簡歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會(huì)通篇看一下簡歷的幾個(gè)模塊,對于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會(huì)跳過的。

  2、硬性指標(biāo)要過硬

  選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

  3、簡歷語言要規(guī)范

  規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認(rèn)真的語言推敲,可以大大的錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語言的規(guī)范使用,尤其要注意漢語的問題,現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細(xì)致所以問題不大,反倒是漢語簡歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語法問題,錯(cuò)別字,書寫格式問題等。
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