當(dāng)今時(shí)代，個(gè)人的職場(chǎng)品牌逐漸凸顯。在職場(chǎng)中，成敗往往由微妙的個(gè)人品質(zhì)所決定。正如美國(guó)管理學(xué)家華德士指出：21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌。而一旦個(gè)人品牌遭到破壞，將難以在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)，職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)也將不復(fù)存在。

　　與產(chǎn)品品牌一樣，個(gè)人的職場(chǎng)品牌主要表現(xiàn)在其知名度與美譽(yù)度方面。落實(shí)在實(shí)際工作中，職業(yè)人不但要保證個(gè)人業(yè)務(wù)技能的高質(zhì)量，而且要確保自己在工作中所展現(xiàn)的品質(zhì)。職場(chǎng)品牌得到認(rèn)可需要經(jīng)過(guò)精心而長(zhǎng)期的培養(yǎng)與積累，而定位清晰的職場(chǎng)品牌一旦形成，就將在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定。高超的職業(yè)技能、高效的工作方式可以被他人所借鑒，但是職場(chǎng)品牌卻是獨(dú)一無(wú)二的，能夠?qū)€(gè)人職業(yè)生涯起到很大的推動(dòng)作用。

　　個(gè)人越來(lái)越重視自身價(jià)值，也越來(lái)越懂得自我實(shí)現(xiàn)，這已成為一個(gè)鮮明的時(shí)代特征。作為職場(chǎng)中的個(gè)體，由于工作能力、個(gè)性展現(xiàn)的不同，每個(gè)人所打造的職場(chǎng)品牌也各不相同。這不但是求得認(rèn)可的過(guò)程，而且更多的是一種自我發(fā)現(xiàn)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，個(gè)人會(huì)逐漸使職場(chǎng)品牌趨向明朗化，并不斷調(diào)整個(gè)人形象，使它更符合自己的職場(chǎng)品牌。

　　實(shí)現(xiàn)人類(lèi)的可持續(xù)發(fā)展，既依賴(lài)于自然資源，也依賴(lài)于自身的能力資源，而每個(gè)人的能力是存在差別的。因此，要準(zhǔn)確定位自己的職場(chǎng)品牌就必須了解自己所長(zhǎng)。常識(shí)告訴我們，要做好自己能力所及的事，而對(duì)于力所不及的事不必越俎代庖、勉為其難。人們的成功之道往往在于揚(yáng)長(zhǎng)避短，重在揚(yáng)長(zhǎng)。人無(wú)完人，單就建立個(gè)人的職場(chǎng)品牌來(lái)說(shuō)，坦誠(chéng)地暴露自己的局限與弱點(diǎn)未嘗是件壞事，這等于向人宣布：在我所定位的領(lǐng)域，舍我其誰(shuí)？

　　高效地鑄造職場(chǎng)品牌，不能單打獨(dú)斗，而要依靠團(tuán)隊(duì)的合作，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短；要不斷地參與更大的項(xiàng)目，以提升個(gè)人價(jià)值；要為團(tuán)隊(duì)及合作者謀利益，實(shí)現(xiàn)雙贏、多贏。

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