一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

人人都想去的公司

添加時間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數: 0
  第一條規(guī)定:晚七上七點之前,所有人必須離開辦公室;

  第二條規(guī)定是老板給自己的:給員工最大限度的自由和權利;

  第三條規(guī)定充滿了破壞性:審視所有規(guī)章,大把大把地扔掉它們;

  最后是具有象征意義的規(guī)定:消除所有代表壓迫的東西--取消門衛(wèi)例行檢查,取消考勤制度,取消著裝規(guī)定;不為公司高層保留車位,沒有誰真的比別人更重要,誰先來誰就把車停在那里。

  這樣的規(guī)定是不是讓天性愛好自由發(fā)揮的你很欣喜?對,這就是塞氏公司的不同尋常之處。

  別當婆婆

  在公司老板塞姆勒眼里,大多數公司都患有一種綜合征:對待員工就像孩子一樣,告訴他們什么時間到什么地方集合,該做什么,穿什么,跟什么人說話。但是如果你把員工當作需要時時監(jiān)護的對象,他們就會成為被監(jiān)護的對象,他們會言聽計從,但他們也不會有熱情。

  塞氏公司沒有前臺,高層經理自己接待客人。自己復印東西,自己發(fā)傳真;員工很隨意,竟然穿著短褲來上班;有的員工沒完沒了地看報紙,從來不裝出忙碌的樣子;老板不呆在公司里,很長時間都沒往公司打電話;這里甚至沒有人力資源部門,員工可以選擇自己的報酬......

  這里對雇員像成年人,也期望他們像成年人一樣表現,做錯事的時候自己承擔責任。由于每個員工每六個月必須重新雇傭,每個人都知道自己的工作是有風險的。塞姆勒信奉的是,一個在海邊度假的員工仍能為顧客和同事創(chuàng)造價值的話,比起干十天工作但沒有創(chuàng)造價值的員工要好。

  無為管理

  塞姆勒說:"二十年來,我一直不想弄清這家公司是做什么業(yè)務的。"他的理由很簡單,當你說清公司的業(yè)務時,你會讓員工穿上思想上的緊身衣,接受一種思維定勢,更糟的是你給了他們一個借口去忽視面前出現的各種新機會:他們面對新的商機時會說"別理它,跟公司的業(yè)務無關"。

  今天的公司正在拼命地想辦法提高公司的創(chuàng)造能力和靈活性,鼓勵員工不斷拿出創(chuàng)意,釋放他們的才華。換句話說,他們都想做塞氏公司在過去二十年來一直做的事。

  人盡其才

  大多數公司往往為特定的工作雇傭員工,然后將其固定在職業(yè)軌道上,而不會考慮個別雇員的真實愿望。結果公司的需要和雇員的愿望出現脫節(jié),公司也因人才流失而備受折磨。

  塞姆勒打破了這個框架。在他的公司里,所有剛加盟的新雇員都參加一個項目,叫做"迷失在太空中"。他們花六個月到一年時間在公司內四處漂動,熟悉業(yè)務,嘗試不同的工作,與各部門的人交流,當找到適合自己個性和目標的工作時他就留下。即使獵頭公司一直以塞氏公司為目標的情況下,塞氏公司的人員周轉率在過去六年里也只是1%,這說明塞姆勒做對了。

  正是這些"把戲"把一個瀕臨滅亡的公司變得繁榮。雖然巴西通貨膨脹嚴重,經濟政策混亂。塞氏企業(yè)卻逆流而上,生產率提高了近七倍,利潤翻了五番?,F在,這家公司已成了巴西年輕人最想去的公司。
喜德县| 慈利县| 蒲江县| 九台市| 吉林省| 鄂托克旗| 壶关县| 花莲市| 新津县| 连江县| 丰原市| 丽江市| 怀仁县| 天门市| 灵丘县| 宁波市| 遂溪县| 汉阴县| 竹北市| 南投市| 思茅市| 阳江市| 上犹县| 杭州市| 延吉市| 阳东县| 陈巴尔虎旗| 西峡县| 南木林县| 威远县| 德兴市| 大田县| 夏河县| 龙泉市| 安仁县| 江川县| 新河县| 五大连池市| 金沙县| 伊宁县| 炎陵县|