"我的工作做得很好，為什么每次大家聚餐總是不叫我；每次同事聊得火熱的時(shí)候，看到我便一散而去呢？"小張剛畢業(yè)不長(zhǎng)時(shí)間，在工作中，如何讓他受大家的歡迎，是他心中最大的苦惱。

　　所有在職場(chǎng)工作的人，都想成為所在辦公室或者是公司受歡迎的人，擁有高超的人際相處技巧與豐富的人脈資源。有句話說得好："21世紀(jì)缺的是人脈"，這讓職場(chǎng)麗人們更加相信：只要與周圍同事相處融洽，工作、職位和金錢，一切盡在掌握。那么就和小記一起來了解一下吧！

　　禮儀調(diào)節(jié)人際關(guān)系

　　在平時(shí)的工作生活中，禮儀是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的關(guān)鍵潤(rùn)滑劑。對(duì)于那些在職場(chǎng)中平步青云的職場(chǎng)達(dá)人們來說，禮儀是和諧發(fā)展進(jìn)展調(diào)節(jié)器。按照交際禮儀去工作，會(huì)和同事建立起友好合作的關(guān)系，緩和一些不必要的矛盾。辦公室雖然是人員聚集很多的地方，但是并不等于這里就是公共場(chǎng)所。

　　口才培訓(xùn)師鄭雷表示："很多細(xì)節(jié)都是職員疏忽的地方，辦公室不僅要講究著裝、交際禮儀，還要注重溝通技巧。不要試圖改變對(duì)方的觀念，在工作疲勞的時(shí)候，可以適時(shí)來點(diǎn)幽默，給大家減壓。份內(nèi)工作認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成，并真誠(chéng)協(xié)助同事的工作。"

　　心態(tài)決定成功與否

　　人的性格可以決定一個(gè)人的命運(yùn)，而積極的心態(tài)可以幫助你的工作獲得成功。在上世紀(jì)50-60年代，也許做好本職工作就可以最大化地表現(xiàn)自己。但在當(dāng)代，隨著人們心態(tài)、思考問題的角度不同，工作效果也不相同。

　　呼和浩特平安保險(xiǎn)公司人力資源主任邵玉菲表示："每個(gè)人都想在工作中獲得成功，積極的心態(tài)可以幫助戰(zhàn)勝自卑和恐懼、克服惰性。從而挖掘自己的潛能，提高工作的質(zhì)量和效率。對(duì)生活觀點(diǎn)的不同，決定了不同的工作心態(tài)，從而塑造不同的人性。此外，職員應(yīng)該有謙虛學(xué)習(xí)的精神，尤其在金融危機(jī)的背景下，很多職員的工作壓力都很大，可以在工作之余參加一些培訓(xùn)班充電，保持學(xué)習(xí)。不僅可以提升個(gè)人素質(zhì)，還可以面對(duì)更大的生存壓力。"

　　尊重贏得禮遇

　　單位的同事很多，每個(gè)人的個(gè)性也不相同，想做到讓所有人都滿意你的表現(xiàn)，實(shí)在是太難了。其實(shí)不然，你不必迎合所有同事，只要遵循一個(gè)"體貼對(duì)方、相互尊重"的原則，你就會(huì)掌握與人共事的藝術(shù)。同事收到尊重和禮遇，會(huì)產(chǎn)生吸引的心理，形成友誼關(guān)系。

　　北京卡耐基呼和浩特分校校長(zhǎng)趙永梅表示："尊重是與人相處的最高境界，并不是不爭(zhēng)取，就表示你軟弱。生活中每個(gè)人都是有情緒、有喜好。性格喜好的不同會(huì)導(dǎo)致觀點(diǎn)的不同，職場(chǎng)中的達(dá)人們應(yīng)該尊重彼此的觀點(diǎn)，衡量一個(gè)人的時(shí)候，要站在對(duì)方的角度上考慮問題，觀點(diǎn)不一致時(shí)，態(tài)度不要強(qiáng)硬，更不要強(qiáng)人所難。"