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在別人惋惜聲中辭職的人 往往能取得成功

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  從前,當?shù)麓铱颠€未取得天下、德川家還只是今川家的附屬國時,今川家每次遭到敵軍攻擊,都不自己出兵,直接讓德川家去參戰(zhàn)。

  對德川家的士兵來說,因為自己的首領--德川家康作為人質(zhì)被今川家控制,所以大家只能任憑今川家調(diào)遣,每次只能選擇奮勇殺敵。但即使取得勝利也得不到賞賜,今川家是從不會給予德川家賞賜的。

  這種情況下,一般人都會認為德川家吃了大虧。但是,豐臣秀吉的看法與眾人截然不同,他一針見血地指出:"這樣一來,最后只有德川家的士兵變得越來越強大,這可不是好事。

  最后證明,豐臣秀吉說的確實是事實。

  不為封賞,只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習慣,他們將會變成一個偉大的勇士集團,戰(zhàn)無不勝,所向披靡。

  這與我們剛才說到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什么關(guān)系呢?

  在辭職時能讓別人覺得惋惜的人,都是平時面帶笑容工作,或被上司分配工作時欣然應允的人。如果欣然應允,或面帶笑容工作,公司就會很容易地將工作交付給這個人,就會有更多的、重要的工作交付給他。

  但是,有一些人卻認為,拿著相同的薪水,能少做一點才算精明,這樣斤斤計較、偷懶耍滑的人,到哪里都不會成為受歡迎的人。他們的人生往往會比較失敗。當給他分配工作時,他會做出一副不情愿的表情,回答也是勉勉強強。時間一長,無論是上司還是同事,都會覺得難以將工作交付給這個人,這個人也難以學到東西,能力得不到提升,失去了擔當重任、提拔升遷的機會。

  對公司來說,它不會因為員工態(tài)度和藹可親、欣然接受安排的工作或者微笑對待工作,就對這個員工心懷感激。但是當工作委派給一名員工的工作成倍增長時,這名員工就能在工作中學到比別人多一倍的東西,工作能力會在這個過程中得到不斷提高。

  那些能讓老板或同事成倍地委派工作的人,不論去哪個公司,都會具有獨當一面的能力,能夠出色地完成工作。

  因此,如果選擇辭職,請首先留出一段時間,哪怕只是半年,為現(xiàn)在的單位全身心努力地工作,然后在別人的惋惜聲中辭職。

  其實,在你現(xiàn)在工作的職位上,已經(jīng)蘊藏著你能否成功的秘訣。
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