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在職場想拿高薪 看看這些加薪條件吧

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  一、忠誠

  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

  1、 站在老板的立場上思考問題。

  2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益, 琢磨為公司賺錢。

  3、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

  二、敬業(yè)

  隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

  1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬提,供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力。

  2、 樂意為工作作出個人犧牲,模糊上下班概念,完成工作再談休息。

  3、 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。

  三、積極

  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

  1、 從"要我做"到"我要做",主動分擔(dān)一些"分外"事。

  2、 學(xué)會毛遂自薦。

  3、 高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步。

  4、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

  四、負(fù)責(zé)

  勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

  1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心,把每一件小事都做好。

  2、 言必信,行必果。<

  3、 錯就是錯,絕對不要找借口,讓問題的皮球止于你。

  4、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

  五、效率

  高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐摹?br />
  1、 跟窮忙瞎忙說"再見"。

  2、 心無旁騖,專心致志。

  3、 量化、細(xì)化每天的工作。

  4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

  5、 牢記優(yōu)先,要事第一。

  6、 防止完美主義成為效率的大敵。<

  六、結(jié)果

  "無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!"無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。

  1、 一開始就要想怎樣把事情做成,辦法永遠(yuǎn)要比問題多。

  2、 聰明地工作而不僅是努力工作,沒有條件,就創(chuàng)造條件。

  3、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
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