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招聘官:畢業(yè)生簡歷十大硬傷

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  1、96%缺乏針對性

  一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有"一份簡歷求遍天下職"的"雄心壯志"。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

  2、89%職業(yè)路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業(yè),職業(yè)經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

  3、85%電話溝通一問三不知

  或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知,試問企業(yè)怎能相中你?

  4、82%信息表達不到位

  描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是"儀器儀表銷售",后來是"賣一、二手房",最近一份是"置業(yè)顧問"。真是惜字如金??!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你?

  5、78%投遞職位與經歷不匹配

  人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃?;蛟S當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業(yè)目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度"收容"?
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