問題：

　　我今年28歲，外企職員，一直與一位同事保持一定距離，自己覺得相處近了不是很舒服，都是做創(chuàng)意工作的，這里面也有些競爭的關(guān)系吧。現(xiàn)在同事晉升主管，工作上的接觸增多，對我的工作會給建議和判斷，心理感受上有些怪異。是不是自己的開放度不夠，還是內(nèi)心深處的陰暗面影響心態(tài)？

　　解答：

　　角色的轉(zhuǎn)換對任何人都會有一個(gè)心理適應(yīng)過程。人際新關(guān)系的建立需要3～6個(gè)月才能確定下來，你的不自然也是自然。問題在于你與他/她一直保持著一定的距離，你需要這樣的距離是因?yàn)槟愀杏X不那么舒服。如果你把這種感覺想清楚，可能對你改善與他/她的關(guān)系有好處。方法有兩種：一是好好回想一下，你體驗(yàn)到那種人際的不舒服感覺從何時(shí)開始的，與什么樣的人在一起容易感覺到。如果能找到這個(gè)感覺的源頭，你會明白你的同事可能有幾分與曾激發(fā)你產(chǎn)生類似感覺的人相似，無意識地把內(nèi)在潛抑的情緒投注給了他/她，對方可能完全不知曉；二是坦誠。不舒服的時(shí)候可以告訴他/她，讓他/她幫助你。情緒這東西一旦你不想掩蓋它，它反倒變輕。對人坦誠對自己也會坦誠，在人際關(guān)系中的緊張大多與對自己的態(tài)度不夠坦誠、不肯認(rèn)同有關(guān)。

　　不過考慮創(chuàng)意工作者本身是需要一些個(gè)性的，個(gè)性越獨(dú)特，創(chuàng)造的心理能量越強(qiáng)，你的不適可能不是什么問題。不適應(yīng)人際關(guān)系是天才們的共同特征，原因是社會的人際模型是為普通人準(zhǔn)備的，不是為創(chuàng)意者準(zhǔn)備的。

　　以上方法可能讓你與同事的關(guān)系獲得改善，風(fēng)險(xiǎn)就是也許你會變得平庸。一般服從一個(gè)關(guān)系就是選擇了一種心理位置，人的內(nèi)在動力會通過調(diào)節(jié)來匹配。中國文化歷來都是等級的文化，人們的集體無意識中普遍存在著對權(quán)力的敬畏，這可能也是你感覺煩惱的原因之一。如果你想有所作為，不妨堅(jiān)持自己的行為：一方面由于別人的觀點(diǎn)不會太多地沾染你，對你獨(dú)特的創(chuàng)意慢慢形成有裨益；另一方面拒絕了多余的社交，讓你有更多時(shí)間投注到創(chuàng)意中，看起來是壞事的東西，有時(shí)正在滋養(yǎng)和促進(jìn)著我們的成長。