作為公司的招聘負(fù)責(zé)人，在電話通知應(yīng)聘者來公司面試時，我發(fā)現(xiàn)很多人"不會接電話"。應(yīng)聘者要知道，打電話的是公司的HR，是未來要面試你的那個人，在這個過程中你要給HR留下好印象。但如果你不會接，在電話里給HR留下了不好的印象，電話掛斷之后，HR可能就不想再見你了。

　　舉幾個例子更能說明問題：

　　1.接電話不禮貌減分程度：★★★★★

　　HR不是你非常熟悉的朋友或死黨，打電話時那些"你是誰呀？""幾點(diǎn)呀？"等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位應(yīng)聘者的個人素養(yǎng)。所以，這類的話不要說，換個說法會更好，比如"您是哪位？""請問，具體時間是？"

　　2.態(tài)度不積極減分程度：★★★

　　有的應(yīng)聘者在接到電話的時候表現(xiàn)得很無所謂，讓你一點(diǎn)兒也聽不出來他對于接到HR的面試通知是不是感到高興。對于這樣的應(yīng)聘者，HR往往會懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時參加。這樣的態(tài)度也會給HR留下一個不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

　　3.記錄慢減分程度：★★★★

　　既然打電話通知面試時間和地點(diǎn)，那必然需要應(yīng)聘者記錄下面試時間和地點(diǎn)，而且是飛快地記錄，不然就會給HR留下很笨的印象。如果你在HR說地點(diǎn)的時候沒準(zhǔn)備好，可以說："請稍等，我找支筆。"如果沒帶紙筆，最好就用腦子記，之后可以向HR復(fù)述一遍用以確認(rèn)。

　　4.猶猶豫豫減分程度：★★★★

　　在約面試的時候，應(yīng)聘者要給HR一個明確的答復(fù)，"我明天可以準(zhǔn)時參加面試"或者"我明天那個時間有事不能參加面試，能給我調(diào)整到其他時間么？"如果有的應(yīng)聘者說"我應(yīng)該能來面試吧"或者"我盡量參加面試"，這會讓電話那頭的HR很惱火，面試者每一組安排的人是有數(shù)的，如果不來參加面試就應(yīng)該明確說出來，這樣HR好安排其他人。

　　5.其他

　　還有一些，不見得會留下不好的印象，但的確會留下不成熟的印象，比如："我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么？"一般情況下，在給某位應(yīng)聘者發(fā)Offer之前，HR是不情愿把手機(jī)號碼留給你的，因?yàn)椴恢朗裁磿r候就會被陌生人騷擾。面試時間和地點(diǎn)就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住，會讓HR覺得你是不符合他們招聘要求的。

　　以上，是我總結(jié)的一些應(yīng)聘者在接面試電話時容易被忽略的情況，雖然都是些小事，但如果你能注意到，并盡可能做得妥帖些，能無形中增加你面試成功的概率。