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獵頭顧問分享企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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上海某企業(yè)僅成立一年,虧損嚴重,基礎薄,經(jīng)營能力正處在提升建設的核心時間,整個團隊和員工能力,特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求,企業(yè)內(nèi)部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見,嚴重影響了企業(yè)的士氣。因此,獵頭顧問的分享希望能給企業(yè)部門負責人在管理上帶來一些創(chuàng)新突破,在當前企業(yè)的特殊環(huán)境下全體員工能夠在思想、方法上統(tǒng)一意見。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問出類拔萃

一、服務商業(yè)的意識
這是我們所在行業(yè)的基本屬性,也是傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的必須條件,更是從工業(yè)化管理方式向信息化管理方式轉(zhuǎn)變時含糊分工的必然成果,所有員工不管什么職位都要有服務商業(yè)的意識。

 

二、精神的共識
自古以來成事者必定能打破常規(guī),在社會和政治學上叫改革、革命,呈現(xiàn)在歷史上叫造反。敢造反就有立新的機遇,連揭竿的勇氣都沒有就更不可能有突破的可能。特別是對我們企業(yè)現(xiàn)在的情況,正面對著發(fā)展期的千奇百態(tài)的問題以及歷史上累積留下的固瘤阻擋企業(yè)向上發(fā)展,如何攻破是我們目前工作的中心,想要攻破就要有敢于打破現(xiàn)狀的勇氣和能夠立新的自信,這是我們在精神的共識。

 

三、心態(tài)上的共識
基于現(xiàn)狀,各種障礙,各種問題,各種不平衡,所有人不要放棄不要抱怨,抱怨解決不了問題反而會激化問題的矛盾,傳播負面的情緒,是開倒車。面對“不能用的人”、“不能辦的事”不要輕言不行,在態(tài)度上我們要相信任何事情任何人都有向上發(fā)展的空間,盡管現(xiàn)在他/它處于下滑的期間但總會向上生長,我們現(xiàn)在如此勢單力薄要給這些人這些事時間來調(diào)整,要用不抱怨不放棄的心態(tài)團結(jié)一切可以團結(jié)的同事們齊心協(xié)力度過難關,創(chuàng)造業(yè)績,這是我們在心態(tài)上的共識。

 

四、做事達成的共識
問題和方法也一定是雙胞胎,有問題的地方必然有解決它的辦法,沒有辦法只是你沒找到,遇到問題,我們要做的是不逃避,首先問自己“我能做什么”或者問你的下屬“你能做什么”,千萬不要用一句“搞不了,沒辦法”來交差,這不是部門負責人做事的態(tài)度,這事我們在做事達成的共識。

 

五、決策共識
有些問題,具有共同性、覆蓋面廣,可以群策群力,大家一起來討論。俗話說眾人拾柴火焰高,一起研究,一起想辦法,一起決策總會避免遺漏,提供更多的思路,更可靠的決策,特別在開源和節(jié)流成本上一定會超出你本身一個人的預期。

 

六、遇事共識
我們是企業(yè),不是宮廷政斗,工作就是工作,我們來這里是工作是創(chuàng)造績效的,這里不是個人爾虞我詐的場所。雖然不可避免,但是所有人頭腦里必須有根弦,做事要透明,過程要公平,結(jié)果要公平,不搞人身攻擊,就事論事,這是做人的態(tài)度,也是企業(yè)的底線,不是我們對我的同志我們堅決將他清除出去。 獵頭公司為何能夠聯(lián)系到中高端人才

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