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怎樣善用五種資源做職場達(dá)人

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  風(fēng)生水起的職場達(dá)人是職場新人膜拜和敬仰的對象,要想從職場小白發(fā)展到職場達(dá)人,就必須要不斷積累各方面資源,增加自己的含金量,逐步提升自己的優(yōu)勢地位。

  怎樣善用五種資源做職場達(dá)人

  掌握個人權(quán)力

  個人權(quán)力就是個人魅力,與他人溝通和給人以激勵的能力,以及領(lǐng)導(dǎo)才能。

  定位好自己的個人權(quán)力,就會持久地發(fā)展。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了并不適合自己的工作,很多人并沒有認(rèn)真地思考一下"我是誰"、"我適合做什么",也因為不清楚自己要什么,而無法體會如愿以償?shù)母杏X。

  掌握人際關(guān)系權(quán)力

  人際關(guān)系權(quán)力來自在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈;來自公司內(nèi)其他部門的同事?,F(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。

  人際關(guān)系處理好不好,在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何,取決于個人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。

  掌握職位權(quán)力

  職位權(quán)力直接與公司組織結(jié)構(gòu)中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權(quán)力,而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權(quán)力。

  定位準(zhǔn)確,就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。

  掌握知識權(quán)力

  知識權(quán)力是對具體工作、所在部門、機(jī)構(gòu)的某種特殊專長或知識。

  會善用自己的資源,集中精力地發(fā)展,而不是"多元化發(fā)展",這是職業(yè)知識發(fā)展的一個規(guī)律。

  掌握任務(wù)權(quán)力

  任務(wù)權(quán)力存在于分配的工作任務(wù)中,有些工作其本質(zhì)上較其他工作對公司的健康發(fā)展更為重要。比如說銷售人員,其工作是通過銷售產(chǎn)品和服務(wù)來為公司賺取利潤,他們通常有較高的任務(wù)權(quán)力。

  定位準(zhǔn)確,就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養(yǎng)你,或者讓你的所有關(guān)系幫助你。
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