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企業(yè)內(nèi)部獵頭與專業(yè)獵頭的區(qū)別

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色,主動去競爭對手公司、按職位需求,通過在沃銳獵頭公司工作期間,內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績,近幾年業(yè)內(nèi)也開始流傳企業(yè)內(nèi)部獵頭模式,企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問類似人力資源招聘,所以,小編分享下企業(yè)建立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對比。如何對獵頭行業(yè)有真正的了解與認識

一、企業(yè)內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司相比有如下優(yōu)勢
1.專業(yè)獵頭顧問沒有企業(yè)內(nèi)部獵頭更加了解自己公司人才需求特征、公司文化。

2.內(nèi)部獵頭更熟悉公司的職位職責和要求。

3.如果挖角成功,可降低招聘大成本,畢竟專業(yè)獵頭公司按人才年薪的百分比收費。

4.專業(yè)的獵頭公司沒企業(yè)內(nèi)部獵頭了解本行業(yè)人才分布特點。

二、當然,與專業(yè)獵頭公司相比,企業(yè)內(nèi)部獵頭也有一定的缺點
1.缺乏資源積累,專業(yè)獵頭公司一般都有大量的企業(yè)通信錄和人才簡歷積累。

2.企業(yè)內(nèi)部獵頭大部分是傳統(tǒng)招聘人員跳槽過來,這些人普遍缺乏獵頭尋聘技巧,而且多數(shù)習慣過去那種刻舟求劍的招聘方式。

3.通常國際頂尖獵頭公司能提供專業(yè)的人才測評系統(tǒng),能為客戶提供更可靠的人才測評,其實企業(yè)內(nèi)部獵頭的劣勢并不足懼,只要讓具備獵頭能力素質(zhì)的人員來擔任獵頭角色,這些劣勢將順理成章。

三、作為企業(yè)內(nèi)部獵頭,必須具備以下素質(zhì)能力
1.敏感度,作為一名獵頭顧問必須像獵犬一樣具備對人才信息的敏感度,能隨時嗅覺到人才信息,當他和朋友一起聊天時,也許朋友無意間提到同行業(yè)某個重要任務(wù)的姓名,在獵頭那種馬上會把這個人與企業(yè)招聘的職位聯(lián)想到一起。

2.主動性,通常企業(yè)會用到獵頭來招聘的崗位,都是經(jīng)過傳統(tǒng)招聘途徑難以招到的崗位,作為一名獵頭,就必須能夠主動出擊,經(jīng)過各種方式找到人才信息并主動聯(lián)系。

3.過硬的心理素質(zhì),獵頭和銷售人員一樣,吃閉門羹和失敗是經(jīng)常事,如果心理素質(zhì)不過硬就很容易退卻,可能還會離開獵頭團隊。

4.應(yīng)變能力,在挖掘人才流程中,常常會碰到很多預(yù)想不到的困難,需要在面臨這些困難時候能靈活敏捷應(yīng)對。

5.開放思維,好獵頭的思維具備開放性,很多人都是非常規(guī)矩的尋找人才,如空間、論壇、報紙、微博等成為他們的挖掘人才信息的渠道,所以好獵頭要做到與別人不同的思維,要做好企業(yè)內(nèi)部獵頭就必須要簡歷一個人才信息庫才能有足夠的人才信息儲備。獵頭顧問中意怎樣的人才

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