如果你知道企業(yè)HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)著重注意哪些地方，還需要擔(dān)心不會(huì)編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎？還會(huì)屢屢求職失敗嗎？下面小編就與大家分享一下編輯個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意哪些地方。

1、誠(chéng)實(shí)
沒有一家公司愿意聘用一口滿口謊言沒有誠(chéng)信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要夠誠(chéng)實(shí)，不然你只會(huì)拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)。HR只通過個(gè)人求職簡(jiǎn)歷真的就能看出一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)嗎？當(dāng)然！不要試圖虛構(gòu)或者過分夸大你的工作經(jīng)歷，第一眼就已經(jīng)被看穿了。

2、態(tài)度
態(tài)度決定一切，工作態(tài)度有問題的人工作肯定也做不好，如果你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字，邏輯混亂，連模板的套用都可以看出個(gè)人的態(tài)度，因此在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候絕對(duì)不能糊弄了事。HR篩選簡(jiǎn)歷方法大揭秘

3、與眾不同
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷就算是套用模板也需要展示出自己的與眾不同，你都沒有什么特色，和其他人相比沒有什么區(qū)別，那憑什么用你不用別人呢？你要體現(xiàn)出你的不同，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)，這樣你才能更容易贏得關(guān)注。

4、學(xué)習(xí)能力&工作能力
一個(gè)有能力的人不如一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)的人，學(xué)習(xí)能力夠強(qiáng)，那后期能力的提升也是必然的，對(duì)于學(xué)習(xí)能力一般的人，那當(dāng)然就要著重考察個(gè)人的工作能力，二者不可兼得，自己要好好掂量一下怎么體現(xiàn)。

以上4點(diǎn)就是小編與大家分享的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的一些編輯技巧，只要你是個(gè)人才，獵頭顧問會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。獵頭如何看待人才簡(jiǎn)歷的？