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老板眼中的優(yōu)秀員工都有這樣的能力

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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什么樣的員工是老板眼中的優(yōu)秀員工?

1、優(yōu)秀員工讓上司做選擇題而不是問答題
工作請示上級是很正常的事情,但是不要只是把問題甩給你的領(lǐng)導(dǎo),最好在請示的時候給出幾個備用的方案,作為領(lǐng)導(dǎo),更傾向于做選擇題而不是問題答,這也體現(xiàn)出你的能力,畢竟你還能給出幾個解決問題的方案。還有一點更重要的是,不要一遇到問題就去請示老板,什么都問他,那還要你干嘛呢?如何才能成為一名優(yōu)秀員工

2、優(yōu)秀員工不要隨便否定別人,除非有建設(shè)性意見事
沒有人會喜歡那些成天只會說不的人,比如說好不容易搞定了一個方案,你全程啟動否定模式,你這樣只會破壞其他同事的情緒,卻給不出幾個建設(shè)性的建議,那很明顯這個團隊根本不需要你的存在。如果你實在是有意見,先肯定其中可行的部分,然后在提出建議,這樣在心理上也更容易讓人接受。

3、在缺乏條件的情況下把事做好才叫真牛
同樣是一份工作,有的人立馬開始準(zhǔn)備,而有的人只會抱怨這個不行那個不行,這樣就等于在否定領(lǐng)導(dǎo)你知道嗎?一般情況下領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)的時候都會考慮到實際情況,作為一個優(yōu)秀的員工,只要了解最終想要的效果,然后想辦法去搞定就好了,越是出色的人越不會說太多,越是能力差的人越會挑三揀四。你離優(yōu)秀員工之間還差多少

4、沒人會喜歡愛抱怨的人
你抱怨一次,別人對你是同情,兩次是一點同情,三次就是反感,你破壞了別人的心情,也影響了別人的情緒,散播的負(fù)能量會讓人無心的工作。再者說,抱怨并不能解決任何的問題,你要是嫌工資低,那就去要求漲工資,你要是覺得某件事情不好,那你就去改善,有抱怨的事情不如去多做些改變。

擁有這些職場經(jīng)驗,你也能成為老板眼中的優(yōu)秀員工,因為這樣的人更貼近他的需求。資深獵頭分析企業(yè)優(yōu)秀員工離職的原因

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