現(xiàn)在行業(yè)里的頂級人才基本不會(huì)選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問的招聘技巧

1.有豐富的職業(yè)經(jīng)歷
獵頭一般對接的是企業(yè)的人力資源部門，而且面對的又基本上是行業(yè)里面的中高級人才，這就需要獵頭自己本身有著非常豐富的職業(yè)經(jīng)歷。如果你自己的職業(yè)背景都不豐富，那么在與這些中高級人才進(jìn)行交流的時(shí)候就無法做到平等。

2.行業(yè)背景豐富
現(xiàn)在絕大多數(shù)頂級的獵頭公司都會(huì)有自己專攻的一個(gè)行業(yè)，獵頭需要對這個(gè)行業(yè)的知識了如指掌，比如說行業(yè)的背景、運(yùn)作模式等等。只有充分的了解了這些才能在尋找人才的時(shí)候游刃有余。

3.人脈關(guān)系廣
如果你的人脈不是很廣，那么最好是放棄獵頭行業(yè)。獵頭就是需要有非常豐富的人脈，尤其是專業(yè)領(lǐng)域的人脈，這樣才能盡可能的滿足客戶的需求，并且認(rèn)識更多的業(yè)內(nèi)中高級人才。所以平時(shí)一定要記得維護(hù)和拓展自己的人際關(guān)系網(wǎng)。

4.抗壓能力強(qiáng)
現(xiàn)在獵頭的競爭也是越來越激烈，但凡是需要獵頭找人才的職位都是企業(yè)自己不好找的，是具有一定的難度的。而且每個(gè)獵頭公司對于獵頭也都是有業(yè)績?nèi)蝿?wù)的，如果無法完成可能自己都要失業(yè)。所以獵頭還需要有比較好的抗壓能力。獵頭顧問談績效考核結(jié)果有何用途