如果在求職面試中，HR說你職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，成績(jī)一般，你該怎么辦？面對(duì)這樣的面試你是放棄還是爭(zhēng)取呢？
HR是為了壓價(jià)
求職面試HR當(dāng)場(chǎng)就指出求職者的各種問題，其實(shí)是想以更低價(jià)格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬，所以他對(duì)你的不足之處就直言不諱了。獵頭顧問送給求職者的面試建議

HR挺欣賞你
求職面試過程中如果不是看好你，覺得你可以變得更加好，誰(shuí)樂意花心思幫你找出問題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會(huì)干的。所以，HR當(dāng)場(chǎng)說出你的不足之處，你應(yīng)該慶幸。

HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的，他們就樂意當(dāng)眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的“直腸子”。當(dāng)然，也不排除一些HR是因?yàn)楸荒愕哪承┰捈づ恕?br />
壓力面試
因?yàn)閸徫恍再|(zhì)而需要對(duì)求職者的抗壓能力做測(cè)試就會(huì)采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話，針對(duì)求職者的某一些問題不依不饒地追問。

小編總結(jié)：
被批評(píng)的滋味不好受，但越是這樣越需要咱們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候越要冷靜對(duì)待。如果HR官指出的問題真是存在，而且是關(guān)乎技術(shù)層面的，那就請(qǐng)真誠(chéng)的接受批評(píng)，并表示感謝，感謝他的指點(diǎn)。如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點(diǎn)與專業(yè)/崗位無關(guān)，涉及到人身攻擊的部分，那就請(qǐng)大膽的反駁回去。咱是來應(yīng)聘的，不是來聽罵的，沒必要委屈自己。該爭(zhēng)取的時(shí)候就該爭(zhēng)取，何苦白白浪費(fèi)一次機(jī)會(huì)呢。獵頭支招教你獲得面試官的青睞