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作為獵頭最看重求職者何種能力

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭作為中間人,為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋梁,對求職者來說,摸清獵頭的評選標準,無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼??v觀職場界,很多求職者都對獵頭的評選準則充滿了好奇和期待,“獵頭在對候選者進行甑選時,他們是以怎樣的標準進行評判的,為何實力相當?shù)膬蓚€人,一個被選中,而另一個被淘汰了?!?a href="http://m.sihu32.com/n_39944" target="_blank">一名優(yōu)秀的獵頭顧問須具備怎樣的素質(zhì)

一、綜合考量---復合型人才最吃香
作為獵頭,對候選者進行甄選主要考慮4個方面的因素,工作多年獵頭顧問告訴我們,一是知識,在人員甑選過程中,專業(yè)知識通常占主要地位。文憑和專業(yè)證書可以證明候選者掌握的專業(yè)知識的廣度和深度;二是,能力。求職者是否具備相關(guān)工作崗位必備的思維能力、操作能力等;三是,個性。個性特征決定了求職者在不同情況下的行為表現(xiàn),如,性格急躁的人不適合做耐心、精細工作,而性格內(nèi)向,不擅長與人打交道的人不適合做公關(guān)工作;四是,動力因素。員工取得良好的工作業(yè)績,不僅取決于他的知識、能力水平、還取決于他做好這件工作的意愿是否強烈。

二、良好心態(tài)---成功的基石
相較于上一位獵頭顧問提出的綜合性觀點,另有獵頭顧問卻覺得,良好的心態(tài)是成功的基石,語言表達,組織協(xié)調(diào),合作推動,和諧人際,資深專業(yè)等能力都可以通過后天的培養(yǎng)和學習進行提升??墒菃T工心態(tài)對于其他幾方面能力的提升都有著十分重要的支持作用,好比手掌與手指頭的關(guān)系。試問,人的五個手指那個重要?相信見仁見智。但我們不得不承認因為有手掌的存在,手指才得以充分展示才能。

三、誠信、責任心---首當其沖
作為獵頭,首先看的是求職者的誠信,一個人只有擁有誠信才可以在任何地方做出讓人可信的事情,無論是做人還是做事,誠實守信是非常關(guān)鍵的。其次是責任心,作為一名員工,要對自己的工作和企業(yè)有責任心,時刻在工作中樹立主人翁意識,這樣才能在工作中達到事半功倍的效果,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

其實,不論人事還是獵頭,在選擇人才的時候都會從內(nèi)到外,從知識、經(jīng)驗、背景、性格等多方面考量,畢竟一個人某一方面的能力突出并不能證明他的能力就有多高。作為求職者,與其整天拿著手機刷朋友圈,不如利用業(yè)余時間充實自己的專業(yè)素質(zhì)和技能,開拓創(chuàng)新能力,這樣才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出,找到屬于自己的位置。 獵頭公司如何對人才進行判定

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