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獵頭顧問是如何篩選簡歷的

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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由于競爭的加劇,市場的瞬息萬變,職場人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場,人們在提升自身核心競爭力的同時(shí),也在物色更好的工作機(jī)會(huì),于是就會(huì)不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對此也喜聞樂見。但問題是,獵頭做的是高端人才的服務(wù)商,如果拿到一些亂七八糟的簡歷就沒有絲毫意義了。貴陽獵頭公司

眾多資深獵頭,他們早已練就一雙火眼金睛,能從一份簡歷可以從中獲取更多信息,下面就是為新手獵頭們總結(jié)出的一些篩選簡歷的經(jīng)驗(yàn)。

1.看工作時(shí)段
是否有斷檔?是否只寫年份,沒寫月份,是否意味著有斷檔?跳槽是否太頻繁(好幾份工作不超過2年)?是否超過5年在同一家公司,且崗位沒有提升?工齡很長,但是每份工作的年份都很平均和工整,是否存在造假?

2.看工作內(nèi)容
職位與工作內(nèi)容是否不符?存在夸大或者作假現(xiàn)象?是否和HR以及獵頭掌握的這家公司信息有不符?注明的薪資是否與工作內(nèi)容相匹配?

3.工作業(yè)績
和HR以及獵頭掌握的對你們公司的了解是否不同?業(yè)績總是以一定比例在工整地增長:是否存在造假?

4.職位職能
是否經(jīng)常更換職能?是否每次晉升都通過跳槽實(shí)現(xiàn)?

5.教育背景
如果只放最高學(xué)歷:博士和碩士學(xué)歷,那么第一學(xué)歷是什么?第一學(xué)歷是否過硬?畢業(yè)的年份和年齡是否相符?本科學(xué)歷如果只讀3年,那應(yīng)該是專升本?教育背景非常優(yōu)秀,但工作履歷和薪資非常普通那么教育背景是否真實(shí)?是否為輔修?

提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng),最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因,并提供1~2個(gè)證明人。南寧獵頭公司

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