求職面試，是大多數(shù)人在畢業(yè)之后必須面臨的一個(gè)過程，在面試過程取得高分成績(jī)，順利進(jìn)入心儀企業(yè)內(nèi)部就職，是每個(gè)求職者他們投遞簡(jiǎn)歷求職的最終目的。那么，到底決定面試成敗的是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)問題，跟大家分析和解釋一下，希望能夠完善一下眾多人士對(duì)于這方面的理解和認(rèn)知程度。

首先，大家要弄懂，關(guān)于決定面試成敗的是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)問題，答案還真不是唯一的，對(duì)于不同的求職者，對(duì)于不同的招聘企業(yè)，結(jié)果會(huì)有很大的不同。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果求職者的經(jīng)驗(yàn)一般，在面試過程中，給面試官留下了一種“這個(gè)人未來可塑性很不錯(cuò)”的感覺，那么的確有極大可能順利進(jìn)入企業(yè)。但是相反的，即便自己的學(xué)歷很高工作經(jīng)驗(yàn)也不錯(cuò)，在面試過程中表現(xiàn)出一副吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼?，甚至是蔑視招聘企業(yè)人員，結(jié)果肯定不會(huì)好。

其次，很多人之所以資訊決定面試成敗的是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)問題，主要是在他們看來，影響面試結(jié)果的只有經(jīng)驗(yàn)和文憑這兩個(gè)方面的要素。其實(shí)并不是的，除了這兩個(gè)要素之外，還有很多其他的方面，例如自己在面試過程中，技巧把握是否到位，跟人溝通是否玲瓏，對(duì)企業(yè)文化是否認(rèn)可等等這些都會(huì)或多或少的影響到整個(gè)面試的終成績(jī)。順帶提醒一點(diǎn)，現(xiàn)在甚至有很多新創(chuàng)辦的企業(yè)，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，會(huì)重點(diǎn)考量那些對(duì)薪酬要求不高，愿意跟企業(yè)一起共同成長(zhǎng)和發(fā)展的人士。鑒于此，推薦大家還是要注意，在投遞簡(jiǎn)歷之前，先了解一下意向求職企業(yè)的發(fā)展歷程，成立時(shí)間等等方面的資訊，這樣在面試過程中，能夠結(jié)合自我的情況，將企業(yè)的具體情況有效融入，組織出來的答案自然會(huì)讓人更喜歡。

以上這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于決定面試成敗的是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)問題的全部解釋，相信能夠給大家更多一點(diǎn)幫助和借鑒的效果。當(dāng)然了，如果大家想要在面試過程中擁有好的表現(xiàn)，除了先從理論層面上去了解面試的講究之外，一定要從實(shí)踐的角度出發(fā)，找專業(yè)的課程培訓(xùn)老師，做一下現(xiàn)場(chǎng)的模擬和演練，讓自己能夠以更加從容的姿態(tài)來應(yīng)答。哈爾濱獵頭公司