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與獵頭公司合作,應(yīng)該要知道他們的運(yùn)作模式

添加時(shí)間:2017-11-30 15:53:35
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獵頭公司最核心的工作就是幫助企業(yè)解決高端人才的招聘問(wèn)題,這需要獵頭顧問(wèn)們想盡辦法去尋訪(fǎng)優(yōu)秀的獵頭候選人,所以說(shuō),獵頭顧問(wèn)才是獵頭公司最核心的資源。哈爾濱獵頭公司

眾所周知,獵頭公司對(duì)人力資源的合理配置和流動(dòng)起到了至關(guān)重要的作用,在企業(yè)求賢若渴的當(dāng)下,獵頭公司被奉為上賓。再確認(rèn)與獵頭公司合作的時(shí)候,作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理必須要了解獵頭公司的運(yùn)作模式,根據(jù)本公司的實(shí)際情況,選出最合適的獵頭公司。

獵頭不同于中介,中介目前的運(yùn)行模式就是對(duì)企業(yè)和個(gè)人都收費(fèi),針對(duì)的主要就是誰(shuí)有需要就向誰(shuí)收費(fèi),但是獵頭公司是不會(huì)對(duì)個(gè)人收費(fèi)的,獵頭只針對(duì)于企業(yè)收費(fèi)。中介的主要目的就是從中撮合達(dá)到目的,滿(mǎn)足需求人的要求就可以了,獵頭是針對(duì)比較生產(chǎn)力量雄厚、職業(yè)道德規(guī)范的企業(yè),而且篩選比較合適的候選人,經(jīng)過(guò)一定的篩查和背景調(diào)查,是比較負(fù)責(zé)人的跟蹤服務(wù)。

目前獵頭公司首要運(yùn)作形式有三種:雇員制、合伙人制、SOHO型。

第一、雇員制是傳統(tǒng)型,和普通公司一樣,在某寫(xiě)字樓,招募一群精力充沛的獵手,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩(wěn),穩(wěn)扎穩(wěn)打,不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。市面上常見(jiàn)的獵頭公司均屬于這種形式。

第二、合伙人制。即是每個(gè)加入的員工,都在符合一定條件后,成為公司的合伙人,初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人,再到高級(jí)、頂級(jí)合伙人,這些級(jí)別所對(duì)應(yīng)的權(quán)限是一樣的,每個(gè)人都視自己為老板,所不同的就是每年的利潤(rùn)分配不一樣,越高等級(jí)的合伙人,所得越多。此種模式在國(guó)外運(yùn)用的很多,很多世界前10強(qiáng)的獵頭都是此制度。

第三、SOHO制。此種模式特點(diǎn)就是,員工可以在家辦公,公司設(shè)有寫(xiě)字間、會(huì)議室,有需要即到公司辦公。員工自由度很高,主要以提成制來(lái)約束員工,沒(méi)有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī),隨時(shí)擴(kuò)大,隨時(shí)縮小,自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類(lèi)型。

整個(gè)獵頭產(chǎn)業(yè)鏈有三種形態(tài)的公司,每個(gè)類(lèi)型的公司商業(yè)模式都不一樣,收費(fèi)方式也不一樣。比如金字塔尖的,獵頭公司收費(fèi)模式主要是靠過(guò)程收費(fèi),可能人還沒(méi)招聘到位呢,費(fèi)用已經(jīng)收了一大半,咨詢(xún)服務(wù)是一種智慧服務(wù),第二個(gè)類(lèi)型的獵頭公司是按照結(jié)果收費(fèi)的,有預(yù)付款,但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費(fèi),第三個(gè)序列,主要是中低RPO批量招聘,一般收取人選1.5-2月月薪作為招聘費(fèi)。

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