作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實(shí)上，還真有很多獵頭不會(huì)尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運(yùn)氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對(duì)于獵頭來說找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會(huì)與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫大家解決問題。哈爾濱獵頭公司

一、尋找資源的途徑
尋找人才的途徑是非常多的，專業(yè)的獵頭顧問會(huì)通過各種途徑獲取到候選人的信息，然后推薦給企業(yè)，企業(yè)對(duì)我們能夠在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人選感到很驚訝。一切能利用起來的資源都要利用起來，這樣才能讓我們快速找到合適的人選。

也可以去了解下他們所需要的人才最有可能出現(xiàn)在什么地方？或者是通過人才網(wǎng)查詢，咨詢之前的同事、翻閱行業(yè)目錄、校友錄、公司內(nèi)部LIST、專利申請(qǐng)網(wǎng)站、論文發(fā)表網(wǎng)站等。尋訪任務(wù)的每一環(huán)節(jié)都非常重要，稍不注意，就有可能重頭來過。

二、尋訪臺(tái)詞的應(yīng)用規(guī)律
其實(shí)這世界上沒有哪一句臺(tái)詞能保證所有的候選人都能對(duì)你所提供的職位產(chǎn)生興趣，不同的人工作經(jīng)歷不同，性格不同，生活背景不同，對(duì)同樣的問題會(huì)產(chǎn)生不同的反應(yīng)。但是還是有幾條基本通用的規(guī)律可以用：

1.若候選人對(duì)工資比較感興趣，而不是單純的職位描述，那這個(gè)時(shí)候你要做的是讓他感受到這是一個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)，而且也非常適合他，不能讓他感覺到你只是想辦法填補(bǔ)這個(gè)職位。

2.對(duì)于一些敏感問題，要知道什么時(shí)候才是最佳提問時(shí)間，用什么提問方式才會(huì)讓對(duì)方放下警戒心，若你直接問對(duì)方還認(rèn)識(shí)哪些這方面的人選，就會(huì)讓對(duì)方立刻警惕起來。

3.就好像上面所說的一樣，不同的人選性格不同，有些人不會(huì)馬上跟你說自己的情況，而是需要你先建立朋友關(guān)系后，才會(huì)跟你開始詳聊，所以你需要非常有耐心，且懂得換位思考，這樣你會(huì)有所收獲。否則此次的尋訪工作將提前以失敗告終。

很多時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，候選人在當(dāng)時(shí)對(duì)你提供的職位沒有興趣，自然而然也無法給你提供有效的線索，但并不代表以后沒有合作機(jī)會(huì)，所以要隨時(shí)建立可以在日后利用的良好人際關(guān)系，從而擴(kuò)大自己的行業(yè)范圍。

沒有哪個(gè)獵頭天生什么都懂得，其能力來源于工作中的不斷積累，作為新手獵頭的優(yōu)勢(shì)就是站在巨人的肩膀上，成長(zhǎng)為拍倒前浪的后浪。