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重慶獵頭公司:職場高端人才在獵頭眼中是什么模樣?

添加時間:2018-03-21 11:29:02
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獵頭的最主要工作就是向企業(yè)客戶推薦合適的人才,那么,什么樣兒的人才算得上高級人才呢?在小編看來,現(xiàn)代意義的職場高級人才不是單純的技術骨干,也不僅是精通領導藝術的專家,而是專業(yè)技術和管理能力兼具的復合型人才。簡單來說,高級人才應該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司

1.過硬的專業(yè)能力
高級人才必須是某一方面的專家,具有過硬的技術或者業(yè)務能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)并妥善解決實際工作中遇到的各種問題。沒有過硬的專業(yè)技能或者只會紙上談兵的人很快就會被激烈的市場淘汰。

2.組織規(guī)劃能力
真正的人才,還要能夠從宏觀大局出發(fā),站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度制定企業(yè)的政策方針、開拓市場、分配任務、協(xié)調各級關系、設置工作流程等,這都需要高標準的組織規(guī)劃能力。

3.信息收集與分析能力
要時刻關注市場和客戶動向,善于從那些毫不起眼的信息中發(fā)現(xiàn)價值,并對搜集到的信息進行分析和處理,把有價值的信息轉化為生產(chǎn)力。

4.溝通與表達能力
要懂得如何高效地傳遞信息、表達自己的思想,能夠與上下級進行有效的交流和溝通。

高級人才所具備的特點使其不會為工作發(fā)愁,但是他們并不是無欲無求的,作為獵頭要了解他們的需求才能更好地進行人才推薦。只有了解高級人才的需要,才能投其所好,給予高級人才具有吸引力的待遇,把更多的人才收人麾下,為企業(yè)效力。

一般來說,高級人才由于能力超群,能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價值,在人才市場上通常供不應求。因此,他們并不擔心工作機會,關注點也不只在于優(yōu)厚的薪酬待遇,而是側重更廣闊的發(fā)展平臺、更人性化的工作環(huán)境、更具挑戰(zhàn)的機會以及更充分的自主權。當然,還有一些高級人才會關注自身的興趣,希望從事自已熱愛的事業(yè)等。

高級人才是每個企業(yè)都需要的,但是由于這類人才是可遇而不可求的,因此獵頭能起到的作用是至關重要的。這也是獵頭越來越受到企業(yè)關注的根本原因,作為獵頭想要得到持續(xù)的發(fā)展也需要不斷改進自己,提高自身專業(yè)性,只有這樣才不會被淘汰。

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