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HR怎么樣全方位深度了解與獵頭合作的技巧?(4)

添加時間:2017-12-01 14:52:48
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1、接了offer后就沒事了?在HR和很多獵頭心里,以為接了Offer就萬事大吉了,其實這個時候是需要更謹(jǐn)慎的,對獵頭來說是進(jìn)入提醒吊膽的階段,為什么這么說,因為大部分被獵頭挖走的職業(yè)經(jīng)理人,現(xiàn)在的東家一定也是很看重的,那么到離職階段會面臨各種挽留,這個時候HR更需要獵頭配合好自己一起協(xié)助候選人辦理好離職手續(xù),而不是坐等。在接了offer后主動提醒候選人可能會面臨哪些情況,聽聽當(dāng)他面臨這些情況時他的想法和處理方法,獵頭需要在不讓他跟老東家以不快而終,又不影響離職辦理中間做好人選心理和技巧上的輔導(dǎo),此處是要求獵頭對勞動法、心理學(xué)等有一定了解,總的來說是既要有高情商又要有高智商,可能還需要一些逆商

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2、同時作為獵頭,在人選接受offer,甚至是入職后,出于謹(jǐn)慎的原則,在手上都應(yīng)當(dāng)至少擁有1個以上合適職位,以在面試后上崗人選。

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????人選上崗并不能給Case劃上句號,獵頭必須做到在人選上崗的第1天、第5天、15天、1個月,1個半月,2個月,3個月,跟人選保持聯(lián)系,關(guān)注人選對團隊的融入、對公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化氛圍、上司等等的看法,而且同時要跟HR保持緊密溝通,因為作為企業(yè)的新鮮血液,這個時候是最能反應(yīng)公司的問題,這樣做不僅僅是協(xié)助HR一起評估人選是否如面試時表現(xiàn)出來的那么符合,更重的作用是幫助HR甚至公司做好管理。

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