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HR怎么樣全方位深度了解與獵頭合作的技巧?(4)

添加時(shí)間:2017-12-01 14:52:48
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1、接了offer后就沒事了?在HR和很多獵頭心里,以為接了Offer就萬事大吉了,其實(shí)這個(gè)時(shí)候是需要更謹(jǐn)慎的,對獵頭來說是進(jìn)入提醒吊膽的階段,為什么這么說,因?yàn)榇蟛糠直猾C頭挖走的職業(yè)經(jīng)理人,現(xiàn)在的東家一定也是很看重的,那么到離職階段會(huì)面臨各種挽留,這個(gè)時(shí)候HR更需要獵頭配合好自己一起協(xié)助候選人辦理好離職手續(xù),而不是坐等。在接了offer后主動(dòng)提醒候選人可能會(huì)面臨哪些情況,聽聽當(dāng)他面臨這些情況時(shí)他的想法和處理方法,獵頭需要在不讓他跟老東家以不快而終又不影響離職辦理中間做好人選心理和技巧上的輔導(dǎo),此處是要求獵頭對勞動(dòng)法、心理學(xué)等有一定了解,總的來說是既要有高情商又要有高智商,可能還需要一些逆商。

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2、同時(shí)作為獵頭,在人選接受offer,甚至是入職后,出于謹(jǐn)慎的原則,在手上都應(yīng)當(dāng)至少擁有1個(gè)以上合適職位,以在面試后補(bǔ)上崗人選。

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????人選上崗并不能給Case劃上句號,獵頭必須做到在人選上崗的第1天、第5天、15天、1個(gè)月,1個(gè)半月,2個(gè)月,3個(gè)月,跟人選保持聯(lián)系,關(guān)注人選對團(tuán)隊(duì)的融入、對公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化氛圍、上司等等的看法,而且同時(shí)要跟HR保持緊密溝通,因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)的新鮮血液,這個(gè)時(shí)候是最能反應(yīng)公司的問題,這樣做不僅僅是協(xié)助HR一起評估人選是否如面試時(shí)表現(xiàn)出來的那么符合,更重的作用是幫助HR甚至公司做好管理。

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