一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

獵頭候選人在薪酬問題上要注意!

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數(shù): 0

當(dāng)職場精英成為了獵頭的候選人無外乎是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的騰飛,職業(yè)生涯騰飛最好的表現(xiàn)形式就是薪資。所以當(dāng)獵頭與候選人溝通的時(shí)候關(guān)于薪資的問題一定要處理好。石家莊獵頭公司

一、對企業(yè)客戶的薪酬構(gòu)成做到了解
獵頭在職位開始的時(shí)候,要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況,包括該公司的薪酬體系,薪資結(jié)構(gòu),激勵(lì)機(jī)制,福利政策等等。

一定要跟HR詳細(xì)溝通客戶薪資的具體構(gòu)成以及內(nèi)部層級的分布,了解到我們合作的職位是在哪個(gè)層級,大概的薪資范圍是多少。

這樣一是便于我們按照他們能給到的范圍來搜尋目標(biāo)人選,二是便于我們后期有足夠多的有利信息去說服候選人,如果該客戶的底薪不高,那么我們就可以以激勵(lì)機(jī)制,福利政策等去吸引候選人。

了解候選人目前的薪水構(gòu)成情況在跟目標(biāo)候選人溝通的時(shí)候,要盡量詳細(xì)的去了解候選人目前的薪資構(gòu)成情況,包括底薪,獎(jiǎng)金(月度獎(jiǎng),季度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)),補(bǔ)貼,福利政策等。

有些候選人底薪比較低的,要盡量了解他每個(gè)月不同的獎(jiǎng)金情況以及他最近一年的總收入情況。而且提醒候選人是需要拿的出證據(jù)的薪資情況,以免他報(bào)給我們的數(shù)有很大的水分。

二、了解候選人對未來薪資的期望值
同時(shí),要了解候選人對于工資的期望值,在推薦簡歷之前了解到候選人的期望值是非常必要的,而且還要適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),如果候選人的期望完全是不合理的期望,比如有些一來就要雙倍的,我們一定要當(dāng)場打壓。

或者給予必要的提醒,告訴候選人這個(gè)期望完全是不合理的,一般跳一次槽的薪資漲幅在20%~30%之間是比較合理的,并且告訴他如果實(shí)在要堅(jiān)持這個(gè)無理的要求,可能客戶根本就不會(huì)給他面試的機(jī)會(huì),如果他有意向,也會(huì)慎重考慮薪資的期望問題。

三、確認(rèn)候選人對薪資的態(tài)度
然后在我們做推薦報(bào)告的時(shí)候,把候選人的目前薪資和希望薪資都要盡量詳細(xì)的寫進(jìn)去,有些候選人說薪資可以面議,那么他說的面議是指什么呢?

是說如果機(jī)會(huì)好,低于目前的也可以接受,還是說低于多少不考慮呢,這個(gè)一定要跟他確認(rèn)好,有些即使不寫進(jìn)簡歷,至少我們顧問心里要有底。候選人是看重錢還是看重其他,通過詳細(xì)的溝通準(zhǔn)確掌握。

獵頭既然推薦候選人就要對其負(fù)責(zé),了解候選人對薪資的要求是很必要的,這既是對候選人負(fù)責(zé),也是對企業(yè)客戶以及獵頭工作本身一種負(fù)責(zé)人的態(tài)度。

徐闻县| 迭部县| 景宁| 叙永县| 鹿泉市| 建始县| 浑源县| 弥勒县| 高阳县| 青神县| 林周县| 大石桥市| 永定县| 合作市| 伊通| 房产| 紫云| 伊宁市| 普安县| 三台县| 红安县| 金华市| 辛集市| 左贡县| 东兴市| 东宁县| 洪雅县| 方正县| 潜江市| 馆陶县| 青州市| 都江堰市| 福鼎市| 巫溪县| 唐海县| 锦州市| 宣恩县| 增城市| 嵩明县| 大邑县| 黑水县|