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獵頭如何幫助候選人準(zhǔn)確表達(dá)自己的轉(zhuǎn)職需求

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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面試是提供給企業(yè)和求職者面對(duì)面交流彼此想法的機(jī)會(huì),不論是企業(yè)可以給出的待遇薪資,或是候選人對(duì)平臺(tái)和薪酬的期待,雙方的意見(jiàn)真實(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá),才能最大限度地去向我們想要的結(jié)果。石家莊獵頭公司

然而,很多人在表達(dá)自己想法時(shí),往往比較含蓄或是模糊,可能他不想直白地表明自己的想法,也有可能是連自己都不確定有怎樣的具體的要求或需求。但這樣的表達(dá)往往對(duì)面試以及成功面試沒(méi)有幫助,反而讓HR摸不清求職者的真實(shí)想法。

這樣的表達(dá)比如:更穩(wěn)定的工作、更大的發(fā)展平臺(tái)、更具挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容……

盡管可能這些都是候選人的真實(shí)想法,但對(duì)于HR來(lái)說(shuō)卻有點(diǎn)摸不著頭腦,畢竟對(duì)于這些概念每個(gè)人的理解也不同,HR甚至心想:我們公司可以滿(mǎn)足你的需求嗎?

所以,獵頭建議候選人在表達(dá)自己求職訴求是要盡量具體化,清晰化。比如:我希望自己可以涉及到某方面的工作內(nèi)容,可以提升自己某方面的能力,可以獲得怎樣的工作計(jì)劃,可以很什么樣的團(tuán)隊(duì)共事,想要獲得什么的福利待遇等等。當(dāng)然這些可以不必直接與HR討論,而是先跟獵頭講明白各方面的需求,這樣獵頭就可以在前期對(duì)職位進(jìn)行匹配和篩選,節(jié)省大家的時(shí)間。

當(dāng)然,能夠獲得這些詳細(xì)信息的前提是,獵頭要足夠?qū)I(yè)且盡力獲得候選人的信任,只有跟候選人真正交心地交流才能讓候選人愿意把自己真實(shí)的,詳細(xì)的想法清盤(pán)而出。
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