獵頭以能夠在最短的時間內為企業(yè)推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽不是并不是大風刮來的，離不開獵頭的辛勤勞動。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優(yōu)勢在于擁有龐大的人才儲備，如果獵頭沒有這些就相當于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司

人才儲備對獵頭的工作來說是極其重要的，比如企業(yè)客戶急需某方面的人才，需要了獵頭每天推幾十份簡歷。對于有人才儲備的獵頭來說要方便很多，可以從資料庫里每天隨隨便便找?guī)资莺啔v，而且還都是最合適的；但沒有人才儲備或者人才儲備急缺的，別說推薦合適的人才，恐怕每天基本的簡歷推薦都完不成。

大多數(shù)獵頭公司都有自己的一個人才儲備庫，人才儲備庫對于獵頭來說就是資源。那么獵頭的人才儲備庫是怎么建立起來的呢？

1.有意識的積累
獵頭在工作過程中會有意識的積累人脈，比如對于某個職位獵頭會聯(lián)系多個候選人?？赡茏罱K合適的只有一個，但其余不合適的獵頭也不會放棄，而是繼續(xù)與他們保持良好的聯(lián)系。獵頭這么做并不是無用功，雖然他們不適合這個職位，但沒人能保證是否適合下一個職位。獵頭的工作是不斷積累人脈的過程。

2.獵頭有自己側重的服務行業(yè)
獵頭主要從事高端人才的職位推薦，但每家獵頭公司所關注的服務行業(yè)是不同的。有的獵頭主要經營的是汽車，有的獵頭主攻互聯(lián)網……獵頭只會對所屬的行業(yè)人才進行儲備。這樣在一定程度上也減少了獵頭人才儲備的難度，可以總結為術業(yè)有專攻。

3.獵頭人脈圈的搭建
獵頭每推薦一個人才都會形成自己的一個圈子，一個圈子套著另一個圈子。舉個例子：比如獵頭成功推薦了一個候選人，那么獵頭就和這位候選人形成了一定的聯(lián)系。這位候選人有自己的人脈圈子，如果圈子里有人想要找工作就會把這個人推薦給獵頭。就這樣，無限循環(huán)。

獵頭之所以受到企業(yè)客戶的歡迎，很大程度上便是獵頭能夠為企業(yè)客戶推薦合適的人才，而獵頭能夠推薦人才很大程度上是有自己的一個人脈圈。