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大連獵頭公司:獵頭有必要對被企業(yè)辭退的候選人負(fù)責(zé)嗎?

添加時間:2018-03-21 10:06:43
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有人曾經(jīng)問過這樣一個問題,候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退,獵頭需要對候選人負(fù)責(zé)嗎?在這里要說明的是獵頭的服務(wù)對象是企業(yè)客戶,如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退,獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人,但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。哈爾濱獵頭公司

獵頭與企業(yè)之間是雇傭的關(guān)系,同候選人是不存在合同關(guān)系的。但如果獵頭就這么把候選人扔了不管好像也不太合理,所以要分以下幾種情況進(jìn)行考慮。

1.做最后的努力
候選人是由于什么原因離開推薦企業(yè),這是獵頭需要關(guān)注的。是因為能力問題還是環(huán)境問題,看是否可以協(xié)調(diào)。無論候選人入職還是企業(yè)招人都是一項龐大的工程,如果雙方能夠接受,并不是什么大的原因,獵頭能夠做好雙方的調(diào)節(jié)是最好的。

2.不要放棄被“辭退”的候選人
每一個候選人對獵頭來說都是一個資源,或許在這家企業(yè)不合適但不一定不適合別的企業(yè)。因此獵頭不要因為該候選人被企業(yè)客戶開了就不聞不問,還是要與其保持良好的聯(lián)系。如果有好的職位,要幫助該候選人進(jìn)行安排。

3.獵頭其實是被“騙了”
還有一種情況是獵頭被“騙了”,候選人偽裝的特別好,獵頭經(jīng)過層層篩選都沒有發(fā)現(xiàn)該候選人其實與企業(yè)客戶的職位上并不匹配。對于這種情況作為獵頭其實是一種失職,要加強(qiáng)專業(yè)知識的補充。當(dāng)然,“欺騙”獵頭與企業(yè)的候選人也就沒必要進(jìn)行考慮了,因為他們并不符合成為獵頭候選人的標(biāo)準(zhǔn)。

作為獵頭來講雖然是為企業(yè)推薦候選人,企業(yè)是獵頭的雇主,但是如果候選人被企業(yè)刷下來,只要候選人不是那么的不堪,獵頭還是要與其保持好的關(guān)系的。

這既體現(xiàn)出獵頭的專業(yè)性,滿足獵頭的職業(yè)需求;同時也體現(xiàn)出職場的一種溫暖。

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