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獵頭如何把候選人反悔的風(fēng)險(xiǎn)降到最低

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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候選人和獵頭的關(guān)系其實(shí)是很不穩(wěn)定的,哪怕接受了獵頭的Offer,候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭要做的就是把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)講到最低,低到忽略不計(jì)。石家莊獵頭公司

候選人的心思其實(shí)是很不穩(wěn)定的,哪怕候選人今天已經(jīng)向老板辭職了,可是老板不在或者老板挽留了一下,候選人第二天就會(huì)改變心思。等獵頭再次聯(lián)系候選人的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)候選人對(duì)你的態(tài)度已經(jīng)沒之前那么熱情了。

即便到了這個(gè)時(shí)候,并不代表獵頭沒有機(jī)會(huì)。獵頭的工作是挖人,這個(gè)時(shí)候就要堅(jiān)定候選人離開原企業(yè)的決心。如果獵頭把下面的幾條內(nèi)容轉(zhuǎn)告給候選人,只要候選人不傻,就會(huì)接受你的職位推薦。

1.原公司留你只是緩兵之計(jì)
如果你沒有辭職還好說,當(dāng)你向老板提出辭職的時(shí)候,老板其實(shí)已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生懷疑了。即便是老板在挽留你,那是由于沒什么人替代你。這只是老板的緩兵之計(jì),只要有合適的候選人,你將是第一個(gè)被剔除的。

2.信任因素
當(dāng)候選人提出離職的時(shí)候,即便后來與老板協(xié)商達(dá)成了一致,老板也已經(jīng)不再信任你。這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)被老板排除在核心員工的行列,升職加薪就不要想了。如果要裁員,毫無疑問,你的名字一定會(huì)高居榜首。

而且在兩者之間(獵頭和原單位)搖擺不定,失去的其實(shí)是兩方的信任!

3.同事間的關(guān)系不再融洽
當(dāng)候選人提出離職的時(shí)候,對(duì)于公司來說你已經(jīng)是外人了,即便是之前很要好的同事也不會(huì)把你當(dāng)自己人。

另外一點(diǎn)是你參加了其他機(jī)會(huì)面試最終卻沒走的消息,會(huì)伴隨著各種羨慕嫉妒恨的情緒無孔不入的鉆入到你的同僚和其他領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里,尤其如果因?yàn)檫@個(gè)而薪資有了不小的漲幅的話。到時(shí)候矛盾加深,你還是會(huì)被老板開除。

4.職業(yè)生涯出現(xiàn)污點(diǎn)
候選人如果很專業(yè)的選擇離職,原單位老板最多會(huì)惋惜,對(duì)你還是尊重的??扇绻捎谀承l件流了下來,就會(huì)讓老板看透你這個(gè)人,對(duì)候選人的職業(yè)生涯來說是一個(gè)污點(diǎn)。

好馬不吃回頭草,好的候選人也不要懷念之前的單位。做人要向前看,這樣既會(huì)贏得獵頭的尊重,也會(huì)贏得原單位的尊重,對(duì)職業(yè)的發(fā)展是一個(gè)好的起點(diǎn)。

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