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人力資源主管崗位職責、要求及后期發(fā)展的方向

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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當今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。

人力資源主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務合同工的管理;
10.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位要求
1.一般要求人力資源相關(guān)專業(yè),本科畢業(yè),有一定的從事人力資源工作經(jīng)驗;
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強;
7.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

人力資源主管發(fā)展方向
可晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。

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