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什么是勞動關(guān)系協(xié)商解除及勞動關(guān)系法定解除

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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一、什么是勞動關(guān)系協(xié)商解除
勞動關(guān)系解除的方式主要有兩種,協(xié)商解除和法定解除。
協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除?!笨梢?,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

二、什么是勞動關(guān)系法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

1.用人單位可以解除勞動合同情形
該情形又有三種情形:
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力:
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應(yīng)受其約束:

⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?!?/p>

第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動合同,但要依法履行相應(yīng)的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動合同:
⑴患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
⑵患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
⑶女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動者可以解除勞動合同情形
該情形也分兩種,一種情形是勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權(quán)力行使:
⑴在試用期內(nèi)的;
⑵用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
⑶用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

另一種情形是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,才能單方解除勞動合同。

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