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勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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一、勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)
1.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;
2.用人單位濫用試用期單方解除權(quán);
3.勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì);
4.勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失的情況;
5.用人單位違反醫(yī)療期規(guī)定解除;
6.用人單位濫用勞動(dòng)者不能勝任工作的規(guī)定;
7.用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化的情形;
8.用人單位的裁員不符合法律規(guī)定的條件或者程序;
9.用人單位違反職業(yè)病或者工傷的相關(guān)規(guī)定;
10.用人單位違反女職工三期的保護(hù)規(guī)定。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系需支付賠償金。
要具體問(wèn)題具體分析。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款之規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,對(duì)于一年以上未簽訂勞動(dòng)合同者,用人單位單方面無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除,依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2.因違反計(jì)劃生育政策,用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付賠償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第6項(xiàng)之規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。因此,對(duì)于女職工違反計(jì)劃生育政策,單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。

3.用人單位在勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,需支付賠償金。
依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。,這屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益。因此,用人單位在法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

4.用人單位在女職工三期內(nèi)解除合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。因此,用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

5.用人單位違反法定程序裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員,這屬于裁員的必經(jīng)的法定程序。因此,如用人單位違反法定程序裁員,其解除行為屬于違法解除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6.未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
不可一概而論。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。從法律規(guī)定可以看出,用人單位對(duì)于未完成工作任務(wù)的勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)合同是有前置條件的,即必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作,方可行使解除權(quán)。否則,用人單位以勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

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