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解除與終止勞動合同的區(qū)別

添加時(shí)間:2017-12-04 11:02:23
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勞動合同的解除和終止,說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,可以有兩種方法,一種是:解除勞動合同,另一種是:終止勞動合同,解除方法不同,相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。
在絕大部分情況下,解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期,是解除勞動合同;勞動合同到期,是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工,勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析,會出現(xiàn)以下四種情況。

一、勞動合同沒有到期,企業(yè)與員工解除勞動合同
這種情況,企業(yè)需要提前30天通知員工,并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,這就是所謂的N+1的來源。

二、勞動合同沒有到期,員工與企業(yè)解除勞動合同
這種情況,員工屬于辭職,員工需要提前30天,書面形式通知企業(yè),無需征得企業(yè)同意,即可于30天后離職。

三、勞動合同到期,企業(yè)與員工終止勞動合同
也就是勞動合同到期未續(xù)簽時(shí),企業(yè)提出:與員工不再續(xù)簽勞動合同,按勞動法是不需要提前通知的,因此,終止勞動合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外,如北京需要提前30天通知不續(xù)簽,具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī))。

終止勞動合同也要給補(bǔ)償金,計(jì)算方法與解除勞動合同的相同,但由于終止勞動合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》,所以,終止勞動合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。

四、勞動合同到期,員工與企業(yè)終止勞動合同
也就是員工不續(xù)簽勞動合同,這種情況員工沒有提前通知的義務(wù),也就是說,員工可以提前跟企業(yè)說明,也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí),交接工作之后,不再繼續(xù)上班。當(dāng)然,由于還需要企業(yè)發(fā)放工資,轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明等后續(xù)工作,建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè),無論員工離職是何原因造成的,在離職時(shí),把離職手續(xù)處理清楚,既有利于在職員工的保留,也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

作為員工,無論以前與企業(yè)有任何過節(jié),離職時(shí),一定要把后續(xù)的事情辦理好,不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行,也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。

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