職場是由人構(gòu)成的，有人的地方就有溝通。職場中人與人的有效溝通能夠加深同事之間的了解，增進(jìn)同事間的感情，同時增加同事之前的信任感，有利于團(tuán)隊(duì)凝聚力的提高。但是有些話是辦公室里不能說的，否則會給自己和同事帶來不必要的麻煩。

1.辦公室里不能談?wù)撔劫Y問題
幾乎所有的公司都有薪資保密的規(guī)定，但是許多人還是忍不住想要窺探和打聽別人的薪資情況，這不僅不利于公司人員的穩(wěn)定還容易引起領(lǐng)導(dǎo)的批評和不滿，甚至有可能因?yàn)榇蚵爠e人工資情況或者向別人透露自己薪資情況而被公司“掃地出門”。公司不允許同事之間討論薪資是有道理的。每個人的崗位不同，能力不同，薪資自然也就不用，每個人能夠來公司工作自然是對自己所擁有的待遇認(rèn)可的。通過對比容易引起員工的不滿情緒，有些人認(rèn)為他沒有我工作內(nèi)容多，或者他沒有我有能力，憑什么工資比我多。進(jìn)而產(chǎn)生消極怠工的情況，甚至有些會因此離開公司，給公司造成不必要的損失。

2.不能背后談?wù)撏碌碾[私或者說同事的壞話
辦公室里，茶余飯后談?wù)搫e人的隱私已經(jīng)成為一些職場那八卦人員的最大“愛好”。“某某某和妻子感情不好”；“某某某老公特別有錢”；“某某某是公司一個大領(lǐng)導(dǎo)的親戚”……這些毫無事實(shí)依據(jù)的“八卦新聞”最能引起同事間的談?wù)撆d趣。殊不知這些談?wù)摵苡锌赡軙鞯疆?dāng)事人耳朵里引起他們的反感，進(jìn)而影響同事關(guān)系，更別說在背后說同事的壞話。天下沒有不透風(fēng)的墻，喜歡在背后說同事壞話的人在職場中往往最沒有人緣。

3.公然表達(dá)對公司的不滿
這種人是公司的領(lǐng)導(dǎo)最討厭的類型。職場中的負(fù)面情緒傳播很快，一個人的不滿總會引起一部分人的共鳴。這種人的“煽風(fēng)點(diǎn)火”很容易引起團(tuán)隊(duì)整體工作效率的下降。久而久之這種話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里這種人就離辭職不遠(yuǎn)了。

總之，辦公室是一個講究原則和紀(jì)律的場合，同時也是一個充滿利益沖突的是非之所。職場人在辦公室里說話一定要把握分寸，知道什么話能說什么話不能說。最重要的是，把握好同事間和平、互助、有距離關(guān)系的尺度，以免給自己和同事帶來 不必要的麻煩。