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職場上老板看重的不是你干了多少,而是……

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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職場中勤快的人并不少,可是好像并沒有什么用。然而每當企業(yè)裁員的時候,這些勤快的人也是難逃厄運的,這究竟是怎么回事呢?

老板確實喜歡勤快的人,每天出入公司看到員工們忙碌的干活,老板也有成就感??墒窍矚g不代表重用,老板判斷職場人的方法并不是以其工作量的多少為標準。

吳先生和王女士是同一批面試進入企業(yè)的,吳先生很勤快,每天很早就到公司,下班也從來不是第一個走;領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)從不推卻,多次在會上得到表揚……然而,等到職位調(diào)整的時候,勤勞的吳先生并沒有得到晉升,得到好職位的反而是王女士。那么王女士究竟憑什么得到好的職位呢?

王女士進入企業(yè)之后也很勤勞,工作很認真。如果只是這樣,王女士充其量也就和吳先生一樣。她的高明之處不是一味地只做眼前的工作,而是能夠開發(fā)新的思路。對于目前工作的狀況,王女士向領(lǐng)導(dǎo)提了很多建設(shè)性建議,而且公司上下關(guān)系處理的也非常不錯。這也是為什么等到職位調(diào)整的時候,王女士能得到好位置的原因。

吳先生雖然勤勞,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作也能一絲不茍的完成??墒菂窍壬投鄶?shù)職場人一樣,只做職責(zé)以內(nèi)的活,像個機器人一樣。如果沒有設(shè)置別的程序根本不知道變通,只知道一位地重復(fù)。這樣充其量只是個人手,吳先生能做,B先生也能做。但像王女士這樣的卻不多,這類人或許看上去做的不是特別多,卻往往能夠提出好的想法,這對企業(yè)的發(fā)展是很有利的。

尤其是現(xiàn)代社會,隨著人工智能的發(fā)展,很多廉價勞動力的職業(yè)被取代,人們能夠從事的工作也越來越少。如果只知道死干活,那么必將會被這個社會淘汰。人和人工智能最大的區(qū)別不是能夠干不少,而是思維。人工智能是固定的程序,而人的思維則是千變?nèi)f化的。老板們喜歡的也是有思維的人,這樣的人才能夠當?shù)闷稹叭瞬拧钡姆Q號。

職場人要明白想要實現(xiàn)提升,并不是一味地干廉價的工作,而是要有一個創(chuàng)新的思維。這個思維能夠為你所在的企業(yè)帶來好處,這樣才能得到老板的認可。甚至可以這么說,有思維的職場人不是老板選擇你,而是你選擇老板!

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