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競業(yè)限制違約金如何計算

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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很多單位為了保護公司的一些私有信息是會和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的額,用人單位與勞動者之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議之后,雙方就要按照協(xié)議的約定來履行自己的義務(wù),如果一方有違約行為的話,則就要對另一方承擔(dān)違約責(zé)任,也就是支付違約金那么競業(yè)限制違約金如何計算?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)
在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限,即:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍,但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除,筆者認為,雖然該條最后未寫入勞動合同法中,但是,也為司法實踐提供了有益的借鑒。

同時,筆者認為,基于公平合理的原則,在出現(xiàn)違約金過高或者過低時,當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額,仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則,參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。

一、競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)
對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定,所以談不上合法與否的問題,只有是否合理的問題。從你反映的情況來看,是不合理的。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%,一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高,違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額,由于目前沒有明確規(guī)定,只能做一個靠近司法實踐的回答。

續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪,如果要調(diào)整的話應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法,但法律對此沒有規(guī)定,這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中,對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的,企業(yè)一般會敗訴。

二、競業(yè)限制人員的范圍
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

勞動合同法規(guī)定對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此,一個勞動者是否負有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件,沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者,不必訂立競業(yè)限制協(xié)議,即使訂立,也對勞動者沒有約束力,用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。

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