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只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事還想升職加薪?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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工作中我們常常覺得自己已經(jīng)很努力了,從不遲到早退,領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我也按時完成了,平時上班勤勤懇懇,工作中也從沒出過大的差錯,可是一到有升職加薪的機會卻從來輪不到自己,眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了,自己卻不知道怎樣能改變現(xiàn)狀。

其實,領(lǐng)導(dǎo)眼中這種人的表現(xiàn)可能是這樣的:每天準(zhǔn)點來,準(zhǔn)點走,多在公司待一分鐘都覺得自己吃虧。每天眼里只有自己的活,像塊木頭一樣,讓做什么做什么,什么團隊凝聚力啊,什么愛公司如愛家啊,在你身上統(tǒng)統(tǒng)沒有體現(xiàn),你是一個被動工作的狀態(tài),公司憑什么給你升職給你加薪呢?

主觀能動性強的員工才能受到領(lǐng)導(dǎo)的器重。

小李是半年前來到我們團隊的,性格比較開朗活波,但是我們都覺得他有點傻。因為每次在領(lǐng)導(dǎo)給出一個任務(wù)的時候他都搶著去完成,我們每個人手里的活就挺多了,做不完還要加班,要是再把領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作都攬過來那就更沒時間休息了。但是小李好像很樂意干這類的活,我們也就樂個清閑。

半年后,小李就漲了工資,一下子和我們一樣多了。這時候我們心里就不平衡了,我們比他早來了整整兩年,憑什么給小李漲不給我們漲呢。于是我們開始漸漸的疏遠小李。

直到有一次,我們共同負責(zé)的一個任務(wù)出了差錯,眼看著大家忙活一個月的成果就要毀于一旦了,而且后果很嚴(yán)重,一時間大家都懵了,不知道該怎么辦,這時候小李拿出了他自己準(zhǔn)備的第二套方案,成功化解了那次的危機。

領(lǐng)導(dǎo)告訴我們,每次小李做事情的時候,都是提供兩套方案的,即使是領(lǐng)導(dǎo)給出了思路,也是一份是領(lǐng)導(dǎo)的思路,另一份是小李自己的想法做出的方案。還有,每次小李有解決不了的問題的話向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助都會提供一套方案,不是全部指望領(lǐng)導(dǎo)幫忙,結(jié)束后小李還會做自我總結(jié),下次出現(xiàn)同樣的問題小李絕不會再去求救于領(lǐng)導(dǎo)。

這時我們終于知道為什么小李能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識了,把公司的事當(dāng)成自己的事,不僅自己的能力得到了提升,同時還能得到升職加薪的機會。又過了半年,小李成了我們的部門經(jīng)理,但是我們沒有一個是有怨言的。

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