由于員工在勞動關(guān)系中處于被動地位，所以國家出臺了《勞動法》，用以保護勞動者的自身利益，但是很多勞動者對勞動法都不太了解，加上很多企業(yè)不按照勞動法規(guī)行事，造成了很多違反勞動法的企業(yè)亂象。下面給大家列舉一寫不符合勞動法的企業(yè)行為。

1.企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。
很多不正規(guī)的小企業(yè)，辦理入職就是簡單的交一份簡歷或者交一份身份證復(fù)印件就了事了，這顯然是違反勞動法的規(guī)定的。按照勞動法規(guī)定，員工入職必須簽訂勞動合同，試用期期間有試用期合同，合同一式兩份。企業(yè)如果不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。

2.加班不給加班費。
這類現(xiàn)象主要發(fā)生在工廠，許多工廠的員工每天都要工作10到12個小時，周末沒有休息或者是單休，還有一些銷售人員，或者互聯(lián)網(wǎng)工作者、服務(wù)性質(zhì)的工作者。而工資則是按照簽合同時的月工資發(fā)放，這是不合理的。合同中約定的工資應(yīng)該是勞動法所規(guī)定的每天八小時工作制，超出八小時的工作應(yīng)按照加班來計算加班費，加班費是基本公司的1.5倍。周末加班應(yīng)按照2倍工資發(fā)放，法定節(jié)假日則應(yīng)發(fā)放三倍工資。

3.試用期不給員工上保險。
現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有試用期的規(guī)定，一般為一到三個月。試用期期間公司不為員工上社保，其實這是不合符勞動法規(guī)定的。并且根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4.員工違反公司規(guī)定公司進行罰款。
對于遲到、早退的員工，企業(yè)一般都是采取罰款的方式來解決。另外，每個公司根據(jù)情況不同還會出臺一些其他罰款政策。比如員工著裝沒有達到要求、個人工作區(qū)域衛(wèi)生不達標、忘關(guān)電腦顯示器等。但其實企業(yè)單位是不具有罰款的權(quán)利的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。

5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續(xù)約。
對試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。這就意味著，新進員工是否被錄用，必須在約定的試用期內(nèi)說清楚；過了試用期，再以“考核不合格、不符合錄用條件”等常見理由攆員工走人，是違法的。

6.不論事假、病假一律不發(fā)工資。
勞動法規(guī)定，員工依法享有婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，病假用人單位需要支付80%的工資，事假用人單位不支付工資。

7.入職一周之內(nèi)離職不發(fā)工資。
很多企業(yè)都有這樣的規(guī)定：員工入職不滿一周離職的，工資不予發(fā)放。而新員工對這樣的規(guī)定似乎也并不反感，但其實，這樣的規(guī)定是不符合勞動法的。勞動法規(guī)定，如果是勞動者自己自動離職，用人單位可以不發(fā)這一周的薪酬，如果是公司讓員工離職的，公司就必須按照入職時商定的工資。

員工相對于企業(yè)來說是弱勢群體，當(dāng)勞動者遇到企業(yè)侵犯自己權(quán)益的情況，要懂得利用法律武器維護自己的正當(dāng)權(quán)益。