一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

哪些違反勞動法的企業(yè)亂象

添加時間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù): 0

由于員工在勞動關系中處于被動地位,所以國家出臺了《勞動法》,用以保護勞動者的自身利益,但是很多勞動者對勞動法都不太了解,加上很多企業(yè)不按照勞動法規(guī)行事,造成了很多違反勞動法的企業(yè)亂象。下面給大家列舉一寫不符合勞動法的企業(yè)行為。

1.企業(yè)不簽署勞動合同,勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。
很多不正規(guī)的小企業(yè),辦理入職就是簡單的交一份簡歷或者交一份身份證復印件就了事了,這顯然是違反勞動法的規(guī)定的。按照勞動法規(guī)定,員工入職必須簽訂勞動合同,試用期期間有試用期合同,合同一式兩份。企業(yè)如果不簽署勞動合同,勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。

2.加班不給加班費。
這類現(xiàn)象主要發(fā)生在工廠,許多工廠的員工每天都要工作10到12個小時,周末沒有休息或者是單休,還有一些銷售人員,或者互聯(lián)網工作者、服務性質的工作者。而工資則是按照簽合同時的月工資發(fā)放,這是不合理的。合同中約定的工資應該是勞動法所規(guī)定的每天八小時工作制,超出八小時的工作應按照加班來計算加班費,加班費是基本公司的1.5倍。周末加班應按照2倍工資發(fā)放,法定節(jié)假日則應發(fā)放三倍工資。

3.試用期不給員工上保險。
現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有試用期的規(guī)定,一般為一到三個月。試用期期間公司不為員工上社保,其實這是不合符勞動法規(guī)定的。并且根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

4.員工違反公司規(guī)定公司進行罰款。
對于遲到、早退的員工,企業(yè)一般都是采取罰款的方式來解決。另外,每個公司根據(jù)情況不同還會出臺一些其他罰款政策。比如員工著裝沒有達到要求、個人工作區(qū)域衛(wèi)生不達標、忘關電腦顯示器等。但其實企業(yè)單位是不具有罰款的權利的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權力,比如,公安局罰款等。

5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續(xù)約。
對試用期內不符合錄用條件的員工,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。這就意味著,新進員工是否被錄用,必須在約定的試用期內說清楚;過了試用期,再以“考核不合格、不符合錄用條件”等常見理由攆員工走人,是違法的。

6.不論事假、病假一律不發(fā)工資。
勞動法規(guī)定,員工依法享有婚假、喪假、產假等假期,病假用人單位需要支付80%的工資,事假用人單位不支付工資。

7.入職一周之內離職不發(fā)工資。
很多企業(yè)都有這樣的規(guī)定:員工入職不滿一周離職的,工資不予發(fā)放。而新員工對這樣的規(guī)定似乎也并不反感,但其實,這樣的規(guī)定是不符合勞動法的。勞動法規(guī)定,如果是勞動者自己自動離職,用人單位可以不發(fā)這一周的薪酬,如果是公司讓員工離職的,公司就必須按照入職時商定的工資。

員工相對于企業(yè)來說是弱勢群體,當勞動者遇到企業(yè)侵犯自己權益的情況,要懂得利用法律武器維護自己的正當權益。

保定市| 新巴尔虎右旗| 凤山县| 安新县| 安丘市| 高碑店市| 哈巴河县| 韶山市| 利川市| 南郑县| 灵丘县| 宣恩县| 稻城县| 彭水| 塘沽区| 翼城县| 白山市| 林口县| 济阳县| 祁东县| 芦溪县| 芮城县| 木兰县| 台中县| 错那县| 兴国县| 赤城县| 日喀则市| 会同县| 额尔古纳市| 孟连| 舞阳县| 金山区| 北碚区| 泾川县| 藁城市| 汝南县| 巧家县| 肃北| 家居| 宽甸|