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鄭州獵頭公司:在候選人有多種選擇時(shí),如何讓其選中獵頭你?

添加時(shí)間:2018-03-20 17:36:40
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一個(gè)優(yōu)秀的候選人是不愁沒人要的,獵頭在推薦候選人的過程中會(huì)發(fā)現(xiàn),候選人除了自己這個(gè)獵頭,好像還和別的獵頭有聯(lián)系。,而且不只一個(gè)。那么,獵頭如何在競爭壓力巨大的情況下,讓候選人選自己呢?哈爾濱獵頭公司

孫子曰:知己知彼百戰(zhàn)百勝,不知彼而知己一勝一負(fù),不知彼不知己每戰(zhàn)必殆!這雖然是兵法,但做獵頭也一樣,要知己知彼。這里的己指的是企業(yè)客戶,而彼則是候選人。

1.了解自身的優(yōu)勢
獵頭為企業(yè)推薦候選人,要對企業(yè)進(jìn)行全方位的了解。當(dāng)候選人在問獵頭企業(yè)一些事情的時(shí)候,能夠?qū)Υ鹑缌?。如果獵頭本身對企業(yè)還一知半解,便盲目聯(lián)系候選人,被問住是很尷尬的。

李先生做獵頭有半年了,雖然關(guān)于工作的流程很熟悉,但粗枝大葉是他最大的毛病。就拿上次那件事來說,一家合作企業(yè)讓李先生所在的獵頭公司推薦候選人,李先生負(fù)責(zé)同企業(yè)對接。李先生也知道自己粗心的毛病,每次跟企業(yè)HR聯(lián)系之前都會(huì)把要問的問題記在本上,然后照本宣科??杉幢氵@樣也出了問題,等李先生聯(lián)系到候選人的時(shí)候還是被人家問住了。

李先生了解到企業(yè)客戶的發(fā)展規(guī)劃、崗位職責(zé)、用人要求、企業(yè)優(yōu)勢……偏僻漏了薪資。對于候選人來講薪資問題是非常關(guān)注的,李先生又不能瞎編,雖然W找個(gè)借口搪塞過去了,可對于其以后的聯(lián)系還是產(chǎn)生了問題。最終該候選人被競爭對手挖走了,推薦的還是同一家企業(yè)!

這不得不說很悲催,一步差,步步差。這也在一定程度上證明李先生不適合做獵頭,好的獵頭要細(xì)心,在與企業(yè)HR溝通的過程中能把握關(guān)鍵,并把重要信息整理出來。

⑴了解企業(yè)的業(yè)務(wù),哪怕是同一個(gè)行業(yè),不同的公司,其業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)也是不一樣的。了解企業(yè)業(yè)務(wù),獵頭才知道企業(yè)需要什么樣的人,進(jìn)而推薦合適的人才。

⑵分析企業(yè)優(yōu)勢,總結(jié)賣點(diǎn)。將企業(yè)的優(yōu)勢進(jìn)行總結(jié),比如:薪資、福利待遇、環(huán)境、團(tuán)隊(duì)等,這對吸引候選人也有極大的幫助。

⑶結(jié)合市場行情,很多獵頭失敗的因素便是缺乏對整個(gè)市場行情的判斷。比如一個(gè)職位市場上已經(jīng)開到了年薪30w,獵頭不了解市場行情,還傻傻的拿著企業(yè)給的20w限度進(jìn)行談判,肯定要失敗的。

2.了解候選人
前面講的全都是獵頭所代表企業(yè)方面的情況,獵頭想要拿下候選人還得考慮候選人的需求。比如:候選人比較看重工作的距離遠(yuǎn)近,你偏給候選人談企業(yè)團(tuán)隊(duì)多么好;候選人對薪資不滿意,你偏給候選人講企業(yè)文化……這就叫驢唇不對馬嘴,哪怕你說的是真實(shí)的,候選人也會(huì)不屑一顧。

獵頭要分析候選人需求,對癥下藥,再加上企業(yè)的優(yōu)勢,獵頭才能在與同行的競爭中占據(jù)先機(jī),拿下候選人。

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