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公司不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,對(duì)就業(yè)還有限制嗎?

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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競(jìng)業(yè)限制:
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開(kāi)始生效。

競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。

公司不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,對(duì)就業(yè)還有限制嗎:
1.不給競(jìng)業(yè)限制金的,勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付,或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除,在解除前,也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。

2.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后,勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后,可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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