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面試官問及職業(yè)規(guī)劃,該如何回答?

添加時間:2017-12-06 10:31:06
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一般而言,面試官在面試過程中都會關(guān)注求職者的職業(yè)規(guī)劃,以窺見求職者的求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標。許多職場新人在被面試官問及“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?”時,經(jīng)常不知所措,答非所問的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些人甚至胡編亂造一氣,應付了事,其實,職業(yè)規(guī)劃在面試中已經(jīng)成為常態(tài)問題,如果面試官確定求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標不清晰,求職者的面試就會以失敗告終。

個人與企業(yè)是共同成長的,如果個人沒有職業(yè)規(guī)劃,那么就沒有清晰的方向。企業(yè)承擔求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風險的幾率就會變大。所以在招聘時,企業(yè)將會變得更加慎重,造成求職者應聘失敗。

那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時,應當如何回答才較為妥當呢?

職業(yè)規(guī)劃當然是越細致,方向越明確越好,如此走的彎路就會越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生。應對自己負責,認真對待,糊弄是害人害己。

在面試時我們沒有那么多的時間詳細闡述。遵循“一三三”原則,能讓你的回答專業(yè)、清晰、打動人心。

1.一個職業(yè)定位
“我不知道自己做什么”是職場大忌,很容易讓領導產(chǎn)生不信任感。在面試時,有一個清晰的職業(yè)定位,圍繞著這個定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。

職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心,是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時先要分析自我的職業(yè)定位。

2.三個定位角度
一個準確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng),包括性格、興趣、價值觀、需要、使命;商業(yè)價值系統(tǒng),包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈;職業(yè)機會系統(tǒng),包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。

在面試時,先簡要分析個人認為最重要的幾項要素,再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng),不僅會讓面試官更深入地了解自己,也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。

3.職業(yè)規(guī)劃三步法
在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心——職業(yè)定位后,還需要討論職業(yè)目標與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。

目標設定要分為長中短期目標,遵循“SMART”原則。

這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了,它不僅可以大大提高面試的成功率,更能指導自己今后的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議:選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值,組織為個人提供發(fā)展平臺,雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段,所以馬虎不得。

職業(yè)規(guī)劃不只是為了求職,更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規(guī)劃,于職場人士的職業(yè)生涯有益無害。

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