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從“歡樂頌”看安迪如何玩轉(zhuǎn)職場人際關(guān)系

添加時間:2017-12-06 15:40:31
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中國是一個熟人社會,古往今來皆然。而向來職場如戰(zhàn)場,良好的人際關(guān)系作為一種隱形的資源,是很多職場人眼里必不可少的升職裝備,于是他們絞盡腦汁,苦心經(jīng)營,生怕落下任何不是。在數(shù)不清的應(yīng)酬和幫不完的忙里疲于奔命,再不情愿也不敢說不。

然而,你真的有必要活得這么累嗎?

還記得之前大熱的電視劇《歡樂頌》嗎?相信里面精明強(qiáng)干的高管安迪給不少人留下了深刻的印象。作為職場里的佼佼者,安迪從頭至尾都沒有委曲求全去迎合過任何人,包括她的頂頭上司老譚。也從來沒有見她下班以后和同事喝酒應(yīng)酬到半夜,爛醉如泥。那么安迪是不是就因此遭受排擠,在職場人際關(guān)系中一敗涂地了呢?

顯然不是,恰恰相反的是,老譚提攜她幫助她,合作伙伴欣賞她,同事信任她尊重她,就連一開始因鬧得不愉快嚷嚷著要揭穿她真面目的富二代曲筱綃,在聽說人家是華爾街回來的精英之后,也立刻提著果籃屁顛屁顛地上門道歉去了。這算不算一種非主動的玩轉(zhuǎn)職場人際關(guān)系?

所以,問題來了,為什么?因?yàn)榘驳鲜枪聝??因?yàn)榘驳祥L得美?不,都不是,是因?yàn)榘驳嫌袑?shí)力。想想看,如果把安迪頂尖的實(shí)力全部拿掉,她還能穩(wěn)坐高管之位隨心所欲地活嗎?還能在業(yè)內(nèi)大佬的圈子來去自如嗎?簡直癡人說夢

由此,玩轉(zhuǎn)職場人際關(guān)系,最關(guān)鍵的因素絕非其他,而是你自身的實(shí)力。不管你性格如何,經(jīng)營人際關(guān)系的能力如何,只要你有實(shí)力,總會有發(fā)光發(fā)熱的位置。特別是當(dāng)公司里某項工作或某個崗位非你不可的時候,還怕自己沒有競爭力嗎?還怕處不好的同事給你穿小鞋嗎?

當(dāng)然,安迪只有一個,不必事事都完全學(xué)她,也學(xué)不來。她的例子只是為了告訴我們,與其拼命討好他人,不如提升自己。相信沒有老板不喜歡有實(shí)力、能做事的員工。而同事之間,正常相處,自己舒服,大家舒服就好,當(dāng)你自己變成磁鐵的時候,還怕吸附不來鐵釘嗎?長此以往,你的價值得到提升,也能活得更加順心。

一個人是什么樣,就會吸引什么樣的人。而吸引的人,又反過來對這個人的格局產(chǎn)生影響。人生如此,職場也是如此。玩轉(zhuǎn)職場人際關(guān)系,不如就從多花時間提升自己的實(shí)力開始吧。

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