中國是一個熟人社會，古往今來皆然。而向來職場如戰(zhàn)場，良好的人際關(guān)系作為一種隱形的資源，是很多職場人眼里必不可少的升職裝備，于是他們絞盡腦汁，苦心經(jīng)營，生怕落下任何不是。在數(shù)不清的應(yīng)酬和幫不完的忙里疲于奔命，再不情愿也不敢說不。

然而，你真的有必要活得這么累嗎？

還記得之前大熱的電視劇《歡樂頌》嗎？相信里面精明強(qiáng)干的高管安迪給不少人留下了深刻的印象。作為職場里的佼佼者，安迪從頭至尾都沒有委曲求全去迎合過任何人，包括她的頂頭上司老譚。也從來沒有見她下班以后和同事喝酒應(yīng)酬到半夜，爛醉如泥。那么安迪是不是就因此遭受排擠，在職場人際關(guān)系中一敗涂地了呢？

顯然不是，恰恰相反的是，老譚提攜她幫助她，合作伙伴欣賞她，同事信任她尊重她，就連一開始因鬧得不愉快嚷嚷著要揭穿她真面目的富二代曲筱綃，在聽說人家是華爾街回來的精英之后，也立刻提著果籃屁顛屁顛地上門道歉去了。這算不算一種非主動的玩轉(zhuǎn)職場人際關(guān)系？

所以，問題來了，為什么？因?yàn)榘驳鲜枪聝?？因?yàn)榘驳祥L得美？不，都不是，是因?yàn)榘驳嫌袑?shí)力。想想看，如果把安迪頂尖的實(shí)力全部拿掉，她還能穩(wěn)坐高管之位隨心所欲地活嗎？還能在業(yè)內(nèi)大佬的圈子來去自如嗎？簡直癡人說夢

由此，玩轉(zhuǎn)職場人際關(guān)系，最關(guān)鍵的因素絕非其他，而是你自身的實(shí)力。不管你性格如何，經(jīng)營人際關(guān)系的能力如何，只要你有實(shí)力，總會有發(fā)光發(fā)熱的位置。特別是當(dāng)公司里某項工作或某個崗位非你不可的時候，還怕自己沒有競爭力嗎？還怕處不好的同事給你穿小鞋嗎？

當(dāng)然，安迪只有一個，不必事事都完全學(xué)她，也學(xué)不來。她的例子只是為了告訴我們，與其拼命討好他人，不如提升自己。相信沒有老板不喜歡有實(shí)力、能做事的員工。而同事之間，正常相處，自己舒服，大家舒服就好，當(dāng)你自己變成磁鐵的時候，還怕吸附不來鐵釘嗎？長此以往，你的價值得到提升，也能活得更加順心。

一個人是什么樣，就會吸引什么樣的人。而吸引的人，又反過來對這個人的格局產(chǎn)生影響。人生如此，職場也是如此。玩轉(zhuǎn)職場人際關(guān)系，不如就從多花時間提升自己的實(shí)力開始吧。